Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3
1. Принципы формирования корпоративной культуры………………………………5
1.1. Понятие и роль корпоративной культуры в организации……………………….5
1.2. Содержание и влияние корпоративной культуры………………………………..9
2. Формирование корпоративной культуры на примере компании Google……….15
2.1. Краткая характеристика компании Google………………………………………15
2.2. Формирование элементов корпоративной культуры в организации Google
организации……………………………………………………………………………18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………….………………………………………………………….23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………..…………………………………………………25
Выдержка из текста
Актуальность работы заключается в том, что возрастающий динамизм и развитие деловой среды формируют для организаций надобность неизменных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом просит от менеджмента применения наиболее трудных и тонких способов управления. Чтоб править событиями, уже мало править поведением людей. Сейчас нужно править тем, что люди задумываются и ощущают, сформировывать публичное мировоззрение и расположение.
Такое управление подразумевает введение и знание целенаправленных регулярных коммуникаций с разными группами общественности с партнерами, с широкой общественностью и средствами массовой данных, с местной общественностью и госструктурами, с денежной общественностью и, естественно же, с работниками. В работе с крайними появляется надобность в разработке единственной системы ценностей, норм, т. е. корпоративной культуры, дозволяющей добиться действенной работы, сконцентрироваться на достижении целей фирмы, и самореализоваться самим сотрудникам. Вот тут и прибывают на содействие управленцам специалисты соответственно связям с общественностью. Так как в их компетенцию вступает не лишь служба с наружной средой, однако и с внутренней, для сотворения подходящего стиля фирмы и посреди её работников.
В РФ мнение корпоративная культура по крайнего времени фактически не использовалось, однако это не означает, что в нашей стране недостает организаций с образованный корпоративной культурой. Таковых компаний не достаточно в машиностроении, энергетике, обрабатывающей индустрии и в остальных отраслях экономики. Это довольно большие организации с долговременной историей существования и большущий количеством служащих. Элементарно большая часть организационных культур исторически носили литофанический нрав, этак как не подчеркивалась их роль и воздействие на работу компаний в целом. В крайнее же время, в критериях приподнято конкурентоспособной и динамичной деловой среды, все почаще стали произносить о значимости и необходимости формирования философии компании и развития корпоративной культуры.
Исходя из выше написанного, целью этой работы является, выявить принципы формирования и содержание корпоративной культуры организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
• определить понятие и роль корпоративной культуры;
• изучить содержание и элементы корпоративной культуры;
• рассмотреть как корпоративная культура влияет на организацию в целом;
• проанализировать формирование элементов корпоративной культуры на примере компании Google.
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом процесс формирования корпоративной культуры.
Информационной базой работы послужили материалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронных источников (интернет) и периодической литературы. Эмпирическую базу работы составили материалы социально-экономических исследований, экспертные оценки российских и западных исследователей.
Список использованной литературы
1. Аакер И. Создание брэнда без использования традиционных СМИ. Маркетинг и маркетинговые исследования в России, 2013, №5.
2. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2012. – 448с.
3. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2014. – 160 с.
4. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 688 с.
5. Гребенников В. Ф. Локальные брэнды: жизнь и судьба. Маркетинг и маркетинговые исследования в России, 2012, № 3.
6. Гусева О. Концепция брэндинга. Рекламные идеи YES, 2013, № 3.
7. Дэвид А. Вайз, Марк Малсид. Google. Прорыв в духе времени. – М.: Эксмо, 2013. – 368 с.
8. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2014. – 365 с.
9. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. – 336 с. – (Профессиональное образование).
10. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
11. 9Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2014. – 560 с.
12. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 400 с.
13. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 468 с.
14. Дарбинян М. М. Товарные запасы в торговле и их оптимизация. М.: Экономика, 2013 – 365 c.
15. Дарбинян М. М. Торговля: совершенствование планирования и хозяйствования. -М.: Экономика, 2014 – 210 c.
16. Демин К. С. Маркетинг в торговле — в чем специфика? Современная торговля, 2012, №10.
17. Журнал Кейс — http://www.case.korusconsulting.ru
18. Корпоративная культура компании Google — http://www.google.ru/about/company/facts/culture/
19. Кадровый менеджмент — http://www.hrm.ru/
20. Электронный журнал «Работа с персоналом» — http://www.hr-journal.ru/