Пример готовой курсовой работы по предмету: Корпоративный менеджмент
Содержание
Введение
1. Организационная культура как управленческий ресурс
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Влияние культуры
2. Исследование организационной культуры в российских и зарубежных компаниях
2.1. Типологии культур
2.2. Кросс-культурный анализ
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость работы заключается в возможности внедрения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, в практическую деятельность организаций – производителей алкогольной продукции, а также и иных сфер деятельности.
Актуальность темы еще и в том, что каждая компания имеет свою уникальную историю развития, организационную структуру, внутрифирменные традиции, которые в совокупности образуют уникальную корпоративную культуру.Цель данной работы – анализ экономических основ формирования и развития корпоративной культуры в российских компаниях. Рассмотреть особенности оценки затрат на формирование и развитие корпоративной культуры в российских компаниях.
Теоретической и методологической основой исследования выступил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к освоению специфики социальных и трудовых отношений и систем управления в строительных компаниях в условиях динамичного изменения окружающей среды.
Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 Анализ корпоративной культуры группы компаний «***»
1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в группе компаний «***» 22
Начиная со времени возникновения представления о корпоративной культуре и до сегодняшнего дня, когда этот феномен уже признан одним их факторов эффективности деятельности российских компаний, развитие данного института корпоративных отношений заключалось в эволюционном и постепенном формировании на основе как определенной национально-культурной традиции, так и использованием успешных зарубежных практик. темы работы объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее корпоративная культура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться.3) проанализировать практику развития корпоративной культуры в российских публичных компаниях.
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М.: Инфра-М, 2006. – 344 с.
2.Дафт Р. Менеджмент. 8-е издание. – СПб.: Питер, 2009. — 800 с.
3.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: Теория и практика. — Изд.-во Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.
4.Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Инфра-М, 2009. – 288 с.
5.Культурология. Под редакцией Ю. Н. Солонина и М. С. Кагана. – М.: Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009. – 568 с.
6.Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. – М.: Дело, 2003. – 256 с.
7.Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003. — 863 с.
8.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е издание. – СПб.: Пи-тер, 2008. — 336 с.
9.Бизнес-курс. МВА: Основы менеджмента. Межкультурный менеджмент. Компьютерная программа. – М.: ИДДК, 2006.
10.Черных Е.А. Классификация типологий организационной культу-ры[Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.corpculture.ru/content/klassifikatsiya-tipologii-organizatsionnoi-kultury. Дата обращения: 05.02.2010.
список литературы
