Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты социальной ответственности бизнеса в области охраны здоровья сотрудников 5
1.1. Анализ категорий сущности социальной ответственности бизнеса 5
1.2. Концептуальная модель факторов социальной ответственности современного бизнеса 11
2. Анализ корпоративной программы «здоровье сотрудников» на ООО «Строй Проект» 15
2.1. Характеристика ООО «Строй Проект» 15
2.2. Анализ социальной структуры предприятия 18
3. Разработка корпоративной программы «здоровье сотрудников» и оценка ее эффективности 21
3.1. Разработка корпоративной программы «здоровье сотрудников» 21
3.2. Оценка эффективности корпоративной программы «здоровье сотрудников» 25
Заключение 26
Список использованной литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Программы укрепления здоровья и благополучия сотрудников – это действия, предпринимаемые работодателями для улучшения образа жизни и здоровья работников.Целью курсовой работы является разработка корпоративной программы «здоровье сотрудников».- разработать корпоративную программу «здоровье сотрудников»;
Страхование жизни и здоровья развито в нашем государстве меньше, чем в Европе. Но постепенно оно приобретает все большее распространение, потому что обеспечивает серьезные преимущества. Во-первых, оно позволяет почувствовать себя уверенно, ведь в случае непредвиденных обстоятельств обеспечена серьезная материальная поддержка. Во-вторых, это хороший способ хранения и накопления средств. У него есть серьезные преимущества перед обычными банковскими вкладами.
Совокупность типичных для организации формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития — это … Выберите один ответ: устав компании корпоративный кодекс социальная программа корпоративная культура
13. Рихтера, подчеркивающая связь между активным использованием организацией своих мотивационных ресурсов и здоровьем сотрудников?
Понимание сотрудника организации как носителя ее культуры приводит к выделению понятия «корпоративная культура специалиста». Необходимо отметить взаимное влияние корпоративной культуры работника и культуры организации в целом. В связи с этим объектом кадровой политики сегодня становится сотрудник, обладающий не только профессиональной компетентностью, но и сформированными ценностными установками, и определенными личностными качествами, такими как: инициативность, ответственность, коммуникабельность, творческая активность, решительность, умение работать в команде, приспосабливаться к изменяющимся внешним условиям и т.д.
Для реализации задач исследования использовался следующий комплекс теоретических и эмпирических методов: теоретический анализ педагогической, социологической, методической литературы по исследуемой проблеме; анкетирование.
Список использованнойлитературы
1. Доклад о социальных инвестициях в России – 2012. Интеграция КСО в корпоративную стратегию / Ю.Е. Благов (и др.); под общ.ред. Ю.Е. Благова, С.Е. Литовченко, Е.А. Ивановой. – М.: Ассоциация Менеджеров, 2012. – 92 с.
2. Доклад о социальных инвестициях в России за 2014 год / под общ.ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация Менеджеров, 2014. – 80 с.
3. Зверева, Т.В. Социальная ответственность как способ гармонизации интересов бизнеса и власти / Т.В. Зверева // Экономические и гуманитарные исследования регионов. − 2011. − № 4. − C. 86-93.
4. Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». – 2010. – 129 с.
5. Минин, И.А. К вопросу о понятии корпоративной социальной ответственности/ И.А. Минин // Адвокат. – 2013. − № 6.
6. Одегов, Ю.Г. Актуальные вопросы корпоративной социальной ответственности бизнеса / Ю.Г. Одегов, Е.В. Логинова // Нормирование и оплата труда в промышленности. − 2013. − № 2. − С. 17-29.
7. Ойдуп, Т.М. Социальная ответственность бизнеса (на примере Республики Тыва) / Т.М. Ойдуп // ЭКО. Всероссийский экономический журнал. − 2010. − № 11(11).
− С. 154-166.
8. Перегудов, С.П. Корпоративное гражданство как современная форма социальной инженерии / С.П. Перегудов // Мировая экономика и международные отношения. − 2014. − № 96. − С. 22-32.
9. Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практик: мат-лы заседания круглого стола / под общ.ред. В.С. Комаровского, Н.А. Волгина. − М.: Изд-во РАГС, 2015.
10. Социальная ответственность бизнеса и корпоративное гражданство / МЭ и МО. − 2012. − № 1. − С. 3-13.
11. Трещевский, Ю. Работники предприятия как обект корпоративной социальной ответственности / Ю. Трещевский, Л. Никитина// Кадровик. Кадровый менеджмент. − 2010. − № 9(9).
− [Электронный ресурс].
12. Шиманская, Е.В. Внутренняя отчетность как источник информации при проведении контроля за соблюдением положений коллективного договора / Е.В. Шиманская // Все для бухгалтера. − 2011. − № 2(2).
− [Электронныйресурс].
13. The Challenges of Corporate Social Responsibility. Towards Constructive Partnership – Brussels, Belgium, 2000.
14. Солодуха О.В. Оценка управления социальной ответственностью бизнеса. [Электронный ресурс].
- Доступный с http://director.at.ua/upravlinnja_ socialnoju_vidpovidalnistju_biznesu.pdf
15. Градюк Н.М. Современные модели социальной ответственности предприятий. [Электронный ресурс].
- Доступный с http://www.rusnauka.com/22_PNR_2011/ Economics / 10_90610.doc.htm
список литературы
