Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение………………………………………………………………………… 2
1. Принципы корпоративного управления……………………………………. 4
2.Основные механизмы корпоративного управления ……………………………….5
3.Методы корпоративного управления………………………………………..9
Заключение……………………………………………………………………..16
Список литературы…………………………………………………………….17
Выдержка из текста
Корпоративное управление – является разновидностью социального управления . Корпорация представляет собой определенную организованную систему , элементом которой выступает управление . Суть этого элемента — противодействие на корпорацию как систему общественных отношений ( организованную систему ) с целью их упорядочения , сохранения их специфики .
Корпоративное управление является сознательным управлением , которое осуществляется специально формируемыми в корпорации органами . Более того , органы корпорации образуются в порядке , определенном законодательством , и законодательство определяет разграничение компетенции между этими органами . Поэтому корпоративное управление — это , прежде всего управления , осуществляемое на основании закона и принятых в соотношении с законом внутренних актов корпорации .
Таким образом , в узком смысле корпоративное управление — управление корпорацией — это противодействие на корпорацию как организованную систему , осуществляемое специально образованными органами , действующими в пределах .
Суть корпоративного управления в большем смысле — это процесс поиска баланса между интересами разных участников корпорации : акционеров и менеджеров , отдельных групп лиц и организации в едином , путем реализации участниками корпорации определенных стандартов поведения ( этических , процедурных ) , принятых в деловом сообществе своей компетенции .
Различные участники корпорации имеют свои разные интересы . Различие в интересах участников в рамках одного хозяйственного сообщества еще не является конфликтом . Но как только носители разных интересов предпринимают те или действия , направленные на реализацию их интересов , на достижение , отличных от целей участников корпоративных отношений , появляться конфликт , т . е . столкновение , несогласие , противоборство сторон .
Список использованной литературы
1.Васильев Д. Корпоративное управление в России Инвестиционный климат и экономическая стратегия России. — М.: ГУ-ВШЭ, 2005
2. Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям экономики и управления / Л.Н. Тепман. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
3. Шиткина И.С. Корпоративное право. Учебник для вузов. — М.: Волтерс Клувер, 2008
4. Корпоративное управление / Кравченко Р.С. — М.: Спарк, 2002.
5. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление. М.: Сирин, 2003.
