Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты оптимизации межличностных отношений сотрудников организации средствами корпоративного праздника
1.1 Корпоративная культура организации. Понятие, виды, сущность
1.1.1 Подходы к определению корпоративной культуры
1.1.2 Цель, сущность, структура и функции корпоративной культуры
1.1.3 Типы корпоративной культуры
1.1.4 Корпоративная культура в Японии и США
1.2 Формы и организация проведения корпоративных праздников
1.2.1 Сущность и функции корпоративного праздника
1.2.2 История формирования традиции корпоративного праздника
1.2.3 Виды корпоративного праздника
1.2.4 Риски проведения корпоративного праздника
1.3 Межличностные отношения сотрудников организации
1.3.1 Виды и структура межличностных отношений в организации
1.3.2 Формы общения в организации
1.3.3 Социально – психологический климат в организации
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Влияние ценностных ориентаций на межличностные отношения сотрудников организации
Гипотеза исследования основывается на том, что с высоким уровнем доминирования в межличностных отношениях будут связаны высокие показатели таких ценностных ориентаций как общественное признание, свобода, исполнительность, независимость, твердая воля. С высоким уровнем дружелюбия будут связаны такие ценностные ориентации как счастье других, уверенность в себе, жизнерадостность, широта взглядов, чуткость.
Теоретико — методологическую основу исследования составляют: идеи влияния коллектива на развитие личности учеников специальной (коррекционной) школы (Н. Л. Коломинский), особенности социально-психологической адаптации детей с нарушением интеллекта (Л.С. Выготский).
Противоречие. Практика показывает, что и в первом и во втором случаях игры кратковременны, сюжеты не увлекают детей, и интерес к играм быстро угасает, при этом часто возникают конфликтные ситуации. В то же время воспитателей детских садов беспокоит существующий разрыв между усвоением детьми представлений об окружающем мире и выражением их в собственной деятельности, в частности в игровой. Творческие усилия передовых воспитателей направлены на развитие игровых интересов детей, обогащение содержания игр, создание стойких игровых группировок, а также использование игры как важного средства воспитания.
Социальный туризм как средство формирования межличностных отношений подростков
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Значительным и немаловажным является изучение межличностных отношений в коллективе.Сегодня в психологической печати немало говорится о межличностном взаимодействии в организации, но разработаны не все аспекты этой проблемы, в том числе, не затронуты особенности межличностных отношений и как на эти отношения влияет стиль управления. Нужно иметь в виду, что организация не стоит на месте, она развивается, переходит от одного этапа развития к другому, и на каждом этапе формируются свои межличностные отношения, которые обладают определённой спецификой.
Гипотеза: Можно предположить, что своевременная диагностика позволит выявить особенности межличностных отношений детей-сирот подросткового возраста и на основе диагностических данных позволит разработать программу, направленную на оптимизацию межличностных отношений подростков, воспитывающихся в детском доме.
Изучив особенности межличностных отношений сотрудников милиции с учетом влияния гендерных особенностей можно понять закономерности построения межличностных отношений внутри коллектива между сотрудниками разного пола и разработать программу по нормализации отношений и предупреждения возникновения конфликтных ситуаций.
Список литературы
1.Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии «корпоративная культура». Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. / С. Г. Абрамова. ? М.: 1995. – С. 29 – 33.
2.Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Прогресс, 1996. — 238 с.
3.Литвинова Д Кадровый менеджмент/ корпоративная культура как основа успешного бизнеса http://www.rosfinconsulting.ru/managment/article/?id=51
4.МаксименкоА.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. – 168 с.
5.Ойстер Кэрол. Социальная психология групп. СПб.: прайм- ЕВРОЗНАК, 2004. – 224 с.
6.Организационная психология: конспект лекций/ сост.С.В. Кошелевой. – СПб.: Сова, 2005. – 125 с.
7.Платонов Ю.П. Социальная психология трудовой деятельности. СПб.: Издательство СПбГУ. 1992.-543 с.
8.Практическая психология: Учебник/ Под ред. М.К Тутушкиной.- СПб.: Дидактика плюс, 2006. – 336 с.
9.Русский праздник. Иллюстрированная энциклопедия. – Спб.: Искусство – СПб, 2001. – 780 с.
10.Стивен П. Роббинс. Правда об управлении персоналом. Пер. с англ. – М.: Ид «Вильямс», 2003. – 304 с.
11.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Учебник. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 416 с.
12.Спивак В.А. Организационная культура. Теория и практика. СПб.: Речь., 2000. – 236 с.
13.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб.: Питер, 2000. – 368 с.
14.Шепель В.М. Управленческая психология — М.: Экономика., 1994 — 284 с.
15.Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: МАУП, 2004. -280 с.
16.Юрии КАТО/ Корпоративная культура в японском бизнесе//Персонал-Микс, 2007. №2
список литературы