Пример готовой курсовой работы по предмету: Связи с общественностью
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретический подход к корпоративным мероприятиям
1.1 Корпоративная культура и досуг: основные подходы и понятия
1.2 Современные тенденции корпоративной культуры
1.2.1. Общие тенденции
1.2.2. Празднично-игровые технологии в корпоративном досуге
Глава
2. Праздник во внутренней системе фирмы
1.1. Внутренний PR
1.2. Классификация корпоративных праздников
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Понимание сущности корпоративной культуры является предметом изучения многих ученых-практиков, предпринимателей, менеджеров, руководителей, и подходы при ее изучении являются самыми разнообразными. В изданиях российских авторов есть разделы, посвященные данному вопросу. В частности, в учебниках:
Корпоративная пресса относится к средствам массовой информации, выполняющим специальные задачи. А такие параметры, как тираж, художественные и стилистические приемы, определяются не рамками борьбы за читателя в условиях жесткой конкуренции, а конкретными задачами организации.
В условиях глобализации, с ростом влияния со стороны зарубежных компаний, активно проникающих на российский рынок, становится особенно актуальным вопрос маркетингового подхода к организации коммерческой деятельности предприятий. Конкуренция на рынке диктует правила эффективной работы – и выстраивание сильного маркетинга в компании становится необходимым. Компании становятся маркетингоориентированными, то есть оценивающие в первую очередь рынок и учитывая требования конечных потребителей. Для этого необходима концепция маркетинга, PR, продвижения. Особенно часто в последнее время начинают употреблять понятие «внутреннего маркетинга или внутреннего PR организаций» как ключевого фактора успеха. Таким образом, компании осознают роль внутреннего PR, усиливая внутренние качества, сильные стороны предприятия, и в первую очередь – развивая внутренний PR организации – столь актуальную проблему на сегодняшний день.
В результате доминирующее положение занимает духовный менеджмент, формирующий единую систему ценностей, корпоративных правил поведения, мотивации и соучастия работников, выводящую «человеческий ресурс» в критический фактор успеха. В силу этого PR является необходимым и эффективным инструментом формирования корпоративной культуры. Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов корпоративной политики, изменения взглядов на сущность и содержание внутрикорпоративного PR для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом.
В результате доминирующее положение занимает духовный менеджмент, формирующий единую систему ценностей, корпоративных правил поведения, мотивации и соучастия работников, выводящую «человеческий ресурс» в критический фактор успеха. В силу этого PR является необходимым и эффективным инструментом формирования корпоративной культуры.
В дипломной работе освещаются вопросы формирования корпоративной культуры, организации внутрикорпоративной PR-деятельности (разработка эффективных PR средств, составление бюджета PR мероприятий, оценка эффективности проводимых внутрикорпоративных PR мероприятий).
Проводится анализ состояния РR в формировании корпоративной культуры, определяются направления совершенствования внутрикорпоративного PR с учетом передового зарубежного и отечественного опыта в этой сфере деятельности. Раскрываются особенности организации PR деятельности в системе маркетинга предприятия, проводится разработка и оценка внутрикорпоративного PR-плана предприятия в современных условиях.
Концепция создания корпоративной культуры коммерческой организации на примереООО»СевЗап Энергогаз»
В шоу-бизнесе применяются манипуляции восприятием, целью которых является изменение поведения целевой аудитории путем изменения его системы образов и стереотипов, лежащих в основе поведения. Воздействие PR-технологий на массовое сознание, если оно носит манипулирующий характер, к сожалению, может иметь отрицательные последствия в виде дисфункциональных эффектов в психике человека
Список литературы
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Беляев А.А. Теория организации: Учеб. пос. — М.: ИМПЭ, 2007. — 56 с.
3.С.В. Василенко «Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом», 2009
4.Герчикова И.Н Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 501.
5.Заржевский С.Г. Организационная культура в современной России: Автореф. дис канд. социол. наук. — М., 2007.
6.Захаров А. Корпоративное управление в России // Аналитический банковский журнал. — № 6. — 2001.
7.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.: с ил.
8.Карлофф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы / Пер. с англ. — М.: Экономика, 2005.
9.В.М.Маслова «Связи с общественностью», М. 2009
10.Медведенко Вера Васильевна. Празднично-игровые технологии формирования культуры корпоративного досуга : диссертация … кандидата педагогических наук : 13.00.05 / Медведенко Вера Васильевна; [Место защиты: Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина].
- Тамбов, 2008. — 182 с. : ил. РГБ ОД, 61:08-13/721
11.Алексей Назимко. Событийный маркетинг. Руководство для заказчиков и исполнителей. 2007
12.Перминова, Тульчинский «Культура фирм», Спб 2006
13.Петров А.Н. Оценка организационной культуры ведения бизнеса // Материалы научно-практической конференции «Материальные ресурсы северо-востока России» ? Магадан: северный гуманитарный университет, 2005.
14.А.Серов Внутренний PR – мобилизуем коллектив на свершения 27.10.2003
15.Славянская А. О фирменном стиле замолвите слово // Деловой квартал. – 2006. — № 24.
16.Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. — М.: Издательский Дом «Альпина», 2005. — 198 с.
17.http://teamrest.ru/dir/descriptions/
список литературы
