Оглавление
Введение 3
1. Содержание аудита функций управления деловой карьерой в организации 5
2. Характеристика этапов и методов проведения аудита управления деловой карьерой 9
3. Основные черты аудита управления деловой карьерой в организации на примере АГАО – Алтайской государственной академии образования имени В.М. Шукшина 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
Содержание
Выдержка из текста
Корректировки готовой работы: Приобретение Российским юридическим лицом прав собственности за рубежом
Корректировка готовой работы: "Эвфемизмы как средства языковой игры в заголовках СМИ"
корректировка готового диплома
корректировка готовой курсовой
Учитывая цель, объект и предмет исследования нами была сформулирована следующая гипотеза: высокий уровень сформированности познавательных универсальных учебных действий у детей младшего школьного возраста на уроках русского языка при изучении глаголов может достигнут, при условии, если на основе анализа практики современного начального образования, учета требований новых стандартов (ФГОС), включения в практику методов и приёмов, способствующих формированию универсальных учебных действий.
Учитывая цель, объект и предмет исследования нами была сформулирована следующая гипотеза: высокий уровень сформированности познавательных универсальных учебных действий у детей младшего школьного возраста на уроках русского языка при изучении глаголов может достигнут, при условии, если на основе анализа практики современного начального образования, учета требований новых стандартов (ФГОС), включения в практику методов и приёмов, способствующих формированию универсальных учебных действий.
— Теоретической базой исследования явились подходы к изучению ценностей и ценностных ориентации в зарубежной и отечественной психологии (Б.Г. Ананьев, Д.А. Леонтьев, М. Рокич, В.А. Ядов, С.С.Якутенко и др.);
— Теоретической базой исследования явились подходы к изучению ценностей и ценностных ориентации в зарубежной и отечественной психологии (Б.Г. Ананьев, Д.А. Леонтьев, М. Рокич, В.А. Ядов, С.С.Якутенко и др.);
На выручку влияют многие факторы, как положительные, так и отрицательные. Ее значение трудно переоценить. Она является финансовой основой для того, чтобы выделять средства для финансирования текущих и долгосрочных потребностей организации.
На выручку влияют многие факторы, как положительные, так и отрицательные. Ее значение трудно переоценить. Она является финансовой основой для того, чтобы выделять средства для финансирования текущих и долгосрочных потребностей организации.
Предмет исследования является анализ правового регулирования норм, устанавливающих уголовную ответственность за подделку, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М: Питер, 2004. – 658 с.
2. Бавыкина Е.Н. Анализ показателей карьерного роста выпускников АГАО имени В.М. Шукшина.// Мир науки, культуры, образования, 2012. – № 2 (33). – C. 507-509
3. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. – М.: Наука, 2008. – 432 с.
4. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. – М: Академия, 2007. – 252 с.
5. Иванова С.В. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 278 с.
6. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие. – Москва: Проспект, 2012. – 232 с.
7. Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой персонала. // Управление персоналом организации. – М.: «Инфра-М», 2009. – С. 101-125
8. Козлова Е.Г. Формирование карьерной стратегии персонала промышленной организации. // Вестник МГОУ, 2012. – С. 172-176
9. Манухина С.Ю. Карьерное прогнозирование: опыт, проблемы, перспективы исследований. // Сборник научных трудов МЭСИ, 2010. – С. 59-60
10. Садовникова Н.О. Развитие кадрового потенциала организации: учебные тексты. – Екатеринбург: УрГПУ, 2011. – С. 30-41
11. Хисамутдинов А.С. Управление карьерой как метод стратегического управления персоналом. // Вестник КГФЭИ, 2008. – № 4(13). – С. 20-22
12. Шапиро С.А. Управление деловой карьерой государственных служащих. – М.:ИМСГ, 2013. – С. 40-41
13. Шулус А.А., Попов Ю.Н. Социальный аудит как инструмент управления человеческими ресурсами. // Народонаселение, 2007. – № 3. – С. 12-18
список литературы