Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава I Понятие и сущность мотивации
Глава II Эволюция систем мотивации и её виды
Глава III Способы управления персоналом на основе мотивации
Глава IV Современные теории мотивации персонала
Глава V Мотивация целеполаганием
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Во введении показана актуальность изучаемых вопросов мотивации труда, поставлена цель написания курсовой работы и выделены задачи для достижения поставленной цели, определены предмет и объект исследования, дана краткая характеристика структуры курсовой работы.
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Мотивация персонала важна на предприятии любого типа, будь то организация, оказывающая услуги или производящая товары.Тема курсовой работы «Управление мотивацией персонала». Данная тема будет рассмотрена на примере такой организации, как государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Красноуральский многопрофильный техникум» (ГАПОУ СО «КМТ»).
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Данная работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Так же вторая глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
При написании работы были использованы учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, формированию систем оплаты труда и управления карьерой.
Данная работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Так же вторая глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
В связи со всем вышеперечисленным, выбранная тема курсовой работы: «Совершенствование мотивации персонала организации» является актуальной.Цель курсовой работы — изучение особенностей мотивации трудовой деятельности на предприятии «ИП Смирнов И.- определить пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.
Научная новизна работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию мотивации в организации, посвященной услугам, формирующим красоту тела. В интернете есть статьи, посвященные мотивации в СПА-салонах, но система мотивации на каждом предприятии должна быть подстроена под него и потребности его персонала, поэтому данные разработки уникальны.
писал, что руководитель должен тратить около 40-50 процентов своего времени на мотивацию и обучение своих сотрудников. От эффективности и продуктивности их труда зависит прибыль компании, в то время как эффективность и продуктивность определяется именно мотивацией. Попробуем же разобраться, можно ли научиться управлять «судьбой компании», то есть, мотивацией своих людей?
• Изучить сущность и значение мотивации персонала в страховом менеджменте;• Предоставить рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в страховых организациях.
Теоретические основы мотивации персонала…….………… 1.3 Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией…………………………………………………………….132.3 Анализ содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников и результатами его труда…………………….…
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Стаут Л., Веснин В.Р., Комисарова Т.А., Егоршин А.П., Большаков А.С., Михайлов В.И., Мильнер Б.З., Милъор Г. и др.
Список литературы
1.Абакумова Н.Н. Управление мотивацией и стимулированием труда (конспект лекций).
НГУЭиУ. – Новосибирск, 2009.
2.Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ.- М.: Прогресс.-1985.
3.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» № 4, 2002. – с.23-34.
4.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. – Издательство: Гардарики, 2003.
5.Гапонова О. С. Организационно-экономичесий механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР. Автореф. дисс…канд. эк. наук. – 08.00.05. – Ижевск, 2007.
6.Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. – К.:МАУП, 2002.
7. Дуцяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие/ Костром, технол. ун-т — Кострома, 2006.
8. Зайцев Г.Г, Черкасская Г.В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007.
9.Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2000.
10.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Изд-во: Управление персоналом, 2007.
11.Макарова И.К. Управление мотивацией труда. – М., 2003
12.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2007.
13.Макклелланд Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007.
14. Маслоу А.Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.].
- СПб.: Евразия, 2008.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2002.
16. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006 г.
17.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. М.: Академия, — 2003.
18.Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000слов/ Под ред. Н.Ю.Шведовой. – 23-е изд., испр. – М.: Рус. Яз., 1990.
19.Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — 2-е изд. — М.: Педагогика-Пресс, 1996
20. Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте – люди. – Изд-во: Вильямс, 2006.
21.Сарно А.А. Проявление психологических факторов в сфере производства// Экономическая психология/ Под ред. И.В. Андреевой – Спб.: Питер, 2000г.
22.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом (2-е изд.).
Изд-во: Дашков и К., 2008.
23. Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. — М.— ЮНВЕС. — 1995.
24.Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2001.
25. Уайтли Ф. Мотивация. — Спб.: Издательский дом «Вильямс», 2003.
26.Шеметов П.В., Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Радионов В.В. Основы менеджмента: Учебно-методический комплекс. — Новосибирск: НГУЭУ, 2007.
27.Madsen К. В. Theories of motivation // Wolman B.B. (ed.) Handbook of general psychology. Englewood Cliffs (N.J.): Prentice Hall, 1973.
28.Ford M. Motivating Humans — Coals, Emotions, and Personal Agency Beliefs. London: Sage Publications, 1992.
список литературы