Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы формирования системы ключевых показателей эффективности
1.1. Понятие и преимущества применения системы KPI
1.2. Технология разработки системы KPI
Глава
2. Реализация системы ключевых показателей эффективности в рекрутинговом агентстве «БизнесЛинк Персонал»
2.1. Анализ деятельности и бизнес-процессов рекрутингового агентства
2.2. Рекомендации по изменению системы оплаты труда сотрудников рекрутингового агентства с использованием KPI
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование процесса подбора персонала в целях уменьшения его текучести на примере ЗАО»ТД Hорд Текстиль»
№ 246В 1В 2В 3В 4В
5 наличиеА 1 427113100А 2 31985150потребности 40601007525300; 250Т. к. объем поставок меньше объема потребления, то введем дополнительно условный пункт поставки объемом
5. единиц и нулевыми затратами.В 1В 2В 3В 4В
5 наличиеА 1 4- 2- 77511-325100А 2 340 160 9-8505-150А 3
• изучить новые эффективные технологии рекрутмента, используемые методы;• проанализировать применяемые технологии рекрутмента на ЗАО «Универсал-текстиль»;
Данная тема является актуальной, так как в то время, как стоимость сегмента рынка услуг онлайн-рекрутмента оценивается сегодня в 7,1 миллиардов долларов по оценке сайта HR.com, многие организации все еще полагаются на устаревшие, дорогие методы, такие как газетные объявления и кадровые агентства. Эффективность набора персонала через интернет все еще вызывает сомнения у многих работодателей.
• раскрыть понятие теоритических основ рекрутмента;• проанализировать рынок рекрутмента;
Цель курсовой работы– провести диагностику системы рекрутмента в ООО «Биобанк» и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности. провести анализ системы рекрутмента персонала в ООО «Биобанк»; разработать рекомендации по совершенствованию рекрутмента персонала в ООО «Биобанк».
Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считать необратимым, то перспективы развития рекрутмента в России можно оценивать весьма оптимистично. На Западе рекрутмент давно и успешно развивается.рассмотрим зарубежный опыт рекрутмента в наиболее успешных в этом направлении странах.
Список литературы
1.Алексеева C. Построение системы KPI для HR-службы: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.hrm.ru/postroenie-sistemy-kpi-dlja-hr-sluzhby].
2.Бугров Д. Метрика эффективности: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.mckinsey.com/russianquarterly/articles/issue 03/05_0103.]
3.Внедрение KPI стоит начинать уже на этапе разработки показателей: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=302]
4.Захарченко В. Система мотивации на основе KPI: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.management.com.ua/finance/fin 115.html ].
5.Молвинский А. Как разработать систему ключевых показателей деятельности: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.markus.spb.ru/teach/kpi.shtml]
6.Мягков Е. Как разработать, формализовать и внедрить систему KPI в компании: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.cfin.ru/management/practice/kpi_rollout.shtml].
7.Осадчая C. Премирование на основе KPI [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.humantime.ru/uslugi/consulting/rewarding/kpi/].
8.Половинкина К. Система KPI на практике: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.kadrovik.ru/modules.php].
9.Разработка KPI: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.oftob.com/ru/general/617-razrabotka-kpi.html ]
10.Технология разработки показателей оценки деятельности (KPI) и системы премирования и на основе KPI: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://stimul.emd.ru/main/tech_kpi.php]
11.Что такое KPI и как с ними работать: [Электронный ресурс].
Интернет сайт: URL: [http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=22694].
список литературы
