Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
КРЕАТИВНОСТЬ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Взгляд на проблему креативности в практике управления персоналом 5
1.1.Понятие корпоративной креативности 5
.1.1. Мифы корпоративной креативности 6
1.2.Проблема изучения личности руководителя в психологической
науке 14
1.2.1.Общие и специальные способности в управленческой деятельности 22
1.2.2.Уровни творческого развития руководителя 23
1.2.3.Стимулирование творчества и лидерства 25
Глава
2. Эмпирическое изучение креативности в структуре личности руководителя 28
2.1. Постановка проблемы исследования 28
2.2. Методологический инструментарий 29
2.3. Анализ результатов 31
2.4. Рекомендации по развитию креативного мышления
руководителя 33
Выводы 35
Заключение 37
Библиографический список 39
Содержание
Выдержка из текста
В процессе написания работы использовались труды многих ученых западных стран и России, таких как Омаров А.М., Кричевский Р.А., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Попов С., Здравомыслов А.Г., Гришина Н.В., Александрова Е. В. и многих других.
Объектом отчета по преддипломной практике является ООО ТГ «Интерра» — одно из ведущих провайдинговых предприятий города Лесного. Предметом отчета по преддипломной практике выступает система мотивации к трудовой деятельности на предприятии.
Основными источниками информации для данной работы послужили теоретические материалы в области финансового планирования, внутренняя документация предприятия, касающаяся финансового планирования, законодательные и нормативные акты и издания периодической печати.
Основными источниками информации для данной работы послужили теоретические материалы в области финансового планирования, внутренняя документация предприятия, касающаяся финансового планирования, законодательные и нормативные акты и издания периодической печати.
Научная разработанность проблемы. Вопросы теории и методологии финансового планирования нашли отражение в работах отечественных и зарубежных экономистов по вопросам управления финансами. Здесь следует отметить таких авторов, как И.Т. Балабанов, Л.П. Белых, И.А. Бланк, В.В. Бочаров, Р. Брейли и С. Майерс, Ю. Бригхэм и J1. Га-пенски, М.И. Бухалков, Л.П. Владимирова, А. Кинг, A.M. Ковалева, Н.В. Колчина, В.Е. Леонтьев, О.Н. Лихачева, В.П. Савчук, Е.С. Стоянова, Э.А. Уткин, Д. Хан, В.В. Хруцкий, Т.В. Сизова, В.В. Гамшонов, В.В. Ковалев, Ченг Ф. Ли и Д.И. Финнерти, Е.А. Черныш, Д. Шим и Дж. Сигел, К.В. Щиборщ и др.
Теоретическая база: при исследовании были рассмотрены труды следующих авторов: Воронков А.Н., Реймаров Г.А., Кононов А.И., Дуракова И.Б., Карякин А.М., Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е., Магура М. И. и других.
Основные функции руководителей организации – планирование, организация деятельности, мотивация, контроль, коммуникации, принятие решений, лидерство. Но в сегодняшней обстановке всеобщей конкуренции от руководства требуется нечто большее, чем простое выполнение этих функций. Более чем когда-либо, нынешние руководители должны заботиться о производительности и о том, чтобы их организация работала как можно эффективнее и производительнее, чем ее конкуренты.
Не маловажное значение имеет умение управлять конфликтами в организации. Основную роль в этом играют менеджеры различного уровня и от того, на сколько они подготовлены к поведению в конфликтных ситуациях под час зависит успешная работа этой организации.
В процессе выполнения дипломной работы использовались следующие методы исследования — анализ литературных источников, анализ служебной документации ООО «Заполярная строительная компания», наблюдение за работой персонала, сравнение с работой систем управления персоналом на аналогичных предприятиях, метод экспертных оценок (беседа с опытными специалистами) и др.
В минувшем году в России было заключено более 2,5 млн. государственных и муниципальных контрактов на 5,3 трлн. руб. Причем количество контрактов стоимостью свыше 1 млрд. руб. выросло на 26% —
41. закупок на 1,7 трлн. руб. (73% из них пришлось на федеральных заказчиков).
Увеличение количества способов осуществления закупок, предусмотренных Федеральным законом N 44-ФЗ, не оказало существенного влияния на структуру закупок — основная доля объявленных закупок (по сумме) по-прежнему приходится на электронные аукционы (56%).
При этом обращает на себя внимание высокая доля закупок у единственного поставщика на федеральном уровне (29,8%).
Для сравнения: на региональном уровне этот показатель составляет 4,9%, а на муниципальном — 6,8%.
Следует заметить, что по отношению к некоторым людям и в некоторых ситуациях традиционный стиль руководства оказывается более эффективным, чем современный: если подчиненный не делает ничего, что заслуживало бы похвалы, то ему надо указать на его ошибки и определить пути их устранения. Однако при достижении им первых же хороших результатов его следует похвалить.
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы нормативные документыООО «РИТЕКнефтекомплект».
При написании дипломной работы были использованы научные статьи, посвященные вопросам кадровой политики, различные журналы, и методические рекомендации. Изучением вопросов управления кадрами (персоналом) занимались следующие ученые Л. И. Евенко, И. П. Герчикова, А. Я. Кибанов, В. П. Пугачев, А. А. Лобанов и другие.
Введение обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.
Список литературы
1.Богоявленская Д. Вчера и сегодня психологии творчества.// Творчество в искусстве – искусство творчества. – М. – 2000.
2.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь – справочник по психодиагностике. — СПб.- 2001.
3.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М., 1996.
4.Дорфман Л. Личность, креативность, искусство. – ПГИИК. – Пермь. – 2002.
5.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997.
6.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2000.
7.Кнорринг В.И. Искусство управления:
- Учебник.– М.: Издательство БЕК, 1997.
8.Кричевский Л.И. Если Вы – руководитель. М., 1993.
9.Крупник Е. П. Экспериментальное изучение взаимосвязей художественного и общего развития личности. – Психологический журнал. – Том 12. — № 1. – 1991. – С. 108-117.
10.Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. – Л., 1986.
11.Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. – Л., 1974.
12.Леонтьев А.Н. Психология руководителя. – М.: Издание «Наука».- 1996.
13.Мангутов Н.С., Уманский Л.И. Организатор и организаторская деятельность. – Л., 1975.
14.Мелик-Пашаев А. А. Об источнике способности человека к художественному творчеству. – Вопросы психологии. — № 1. – 1998. – С. 76-82.
15.Мэй Р. Мужество творить. – М. – 2001.
16.Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. — Киев, 1990.
17.Пашина А. Х. и Торопова А. В. изучали особенности эмоциональной сферы музыкантов с различным уровнем музыкальности. – Психологический журнал. – Том 21. — № 1. – 2000. – С. 109-115.
18.Пономарев Я. А. Состояние, тенденции и перспективы развития психологии творчества. – Психологический журнал. – Том 7. — № 2. – 1986. – С.3-17.
19.Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
20.Сафонцева С. В. и Воронин А. Н. Исследование влияние экстраверсии-интроверсии на взаимосвязь интеллекта и креативности. – Психологический журнал. – Том 21. — № 5. – 2000. – С. 56-64.
21.Холодная М. Психология интеллекта: парадоксы исследования. – М. – Томск. – 1997.
22.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М., 1993.
23.Якокка Л. Карьера менеджера. — М., 1995.
24.http://www.theleadershipchallenge.com
25.http://www.heartlandinstitute.com/resources.html
список литературы
