Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1.Организационное поведение 4
1.1.Сущность организационного поведения с позиций современного менеджмента, этапы развития 4
1.2.Модели организационного поведения 6
2. Выбор модели поведения работников в организации 11
2.1. Анализ критериев выбора модели поведения. Анализ факторов, влияющих на выбор модели 11
2.2. Способы управления организационным поведением индивидов 15
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Содержание
Выдержка из текста
На эффективность деятельности организации влияют современные проблемы менеджмента, к которым можно отнести изменения в сфере производства, структуры мирового товарооборота и трудовых ресурсов, изменение природы труда, технологий, глобализация, увеличение роли общественных организаций привлекли внимание к личности, ее психологии, социальному окружению как движущим силам, влияющим в конечном итоге на организацию.Каждая организация состоит из индивидуумов, взаимодействие и поведение индивидуумов оказывает влияние на все уровни организационного поведения: лидерство, поведение групп, корпоративную культуру.В связи с актуальностью данной темы в работе поставлена следующая цель: выявить и проанализировать критерии выбора модели организационного поведения.
Методологическую основу исследования составили общие и частные методологические принципы психологии: комплексности, системности, психологического детерминизма, развития, единства личности и деятельности, потенциального и актуального.
Мотивация поведения работников в организации
Методы исследования: в курсовой работе использованы методы сбора первичной информации, теории личности, а также общенаучные методы управления – такие как оценка поведения персонала, моделирование работы с персоналом, методы мотивации персонала.
В связи с этим, изучение поведения целевого потребителя, анализ его основных характеристик и стиля жизни, построение моделей принятия решения становятся неотъемлемыми частями формирования маркетинговой стратегии компании.В этой связи исследование поведения целевого потребителя и, в частности, формирование модели процесса принятия решения приобретают все большее практическое значение.Цель настоящей работы анализ основных моделей поведения потребителей в процесс покупки товаров и услуг на примере туристических и гостиничных услуг.
управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной На каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, эффективной системы подбора, найма и расстановки кадров, обеспечении занятости сотрудников с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и Задача работы в анализе предмета работы отношения персонала к своему труду на основании организации труда на примере организации ООО «БИЛЛА», которая выступает объектом данного исследования, а также разработка рекомендаций по управлению поведением персонала на
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы материального поощрения персонала, включая понятие материального поощрения и системы управления им, роль материального поощрения в стратегии развития организации, виды, формы и методы материального поощрения, а также основные способы повышения эффективности управления системой материального поощрения на предприятии.
Список использованной литературы
1. Архангельский Г.А. Теория организации – СПб: Питер, 2003. – 415 с.,
2. Гибсон ДЖ.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. – мл. Организационное поведение, структура, процессы: Пер.с англ.-8-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2008
3. Гринбер Дж.Управление стрессом. 7-е изд. – СПб.: Питер, 2007
4. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер , 2006
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 7-е изд., испр. И доп. – М.: ТОО «Остожье», 2009;
6. Коновалова Валерия Германовна Управление организационной культурой: учебник / Москва: Проспект, 2012;
7. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: учебник. 3-е издание – Спб: «Питер», 2007;
8. Петров А.Н. Стратегический менеджмент: учебник. СПб: Питер, 2007.
9. Чижов Н.А. Персонал фирмы: технология, управление, развитие. — М.: Анкил. 2007;
10. Корпоративный менеджмент http://www.cfin.ru/management/people/time-1.shtml
11. http://psyfactor.org/lib/time-management-2.htm
список литературы
