Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1.Организационное поведение 4
1.1.Сущность организационного поведения с позиций современного менеджмента, этапы развития 4
1.2.Модели организационного поведения 6
2. Выбор модели поведения работников в организации 11
2.1. Анализ критериев выбора модели поведения. Анализ факторов, влияющих на выбор модели 11
2.2. Способы управления организационным поведением индивидов 15
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Выдержка из текста
Введение
В современном мире происходит переоценка взглядов на важность тех или иных управленческих концепций. На работу современного менеджера оказывают влияние большое количество факторов, которые затрудняют выработку и принятие управленческих решений.
На эффективность деятельности организации влияют современные проблемы менеджмента, к которым можно отнести изменения в сфере производства, структуры мирового товарооборота и трудовых ресурсов, изменение природы труда, технологий, глобализация, увеличение роли общественных организаций привлекли внимание к личности, ее психологии, социальному окружению как движущим силам, влияющим в конечном итоге на организацию.
Каждая организация состоит из индивидуумов, взаимодействие и поведение индивидуумов оказывает влияние на все уровни организационного поведения: лидерство, поведение групп, корпоративную культуру. Исходя из этого особое значение приобретает знания об индивидуальном поведении, критериях, влияющих на него, а также методы воздействия на поведение сотрудников.
В связи с актуальностью данной темы в работе поставлена следующая цель: выявить и проанализировать критерии выбора модели организационного поведения. В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность организационного поведения с точки зрения современного менеджмента;
- изучить изучить основные модели организационного поведения;
- проанализировать критерии выбора модели организационного поведения;
- установить способы воздействия на организационное поведение сотрудников.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Архангельский Г.А. Теория организации – СПб: Питер, 2003. – 415 с.,
2. Гибсон ДЖ.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. – мл. Организационное поведение, структура, процессы: Пер.с англ.-8-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2008
3. Гринбер Дж.Управление стрессом. 7-е изд. – СПб.: Питер, 2007
4. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер , 2006
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 7-е изд., испр. И доп. – М.: ТОО «Остожье», 2009;
6. Коновалова Валерия Германовна Управление организационной культурой: учебник / Москва: Проспект, 2012;
7. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: учебник. 3-е издание – Спб: «Питер», 2007;
8. Петров А.Н. Стратегический менеджмент: учебник. СПб: Питер, 2007.
9. Чижов Н.А. Персонал фирмы: технология, управление, развитие. — М.: Анкил. 2007;
10. Корпоративный менеджмент http://www.cfin.ru/management/people/time-1.shtml
11. http://psyfactor.org/lib/time-management-2.htm
