Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3
1. Содержание и особенности управленческого труда……………… 5
1.1 Культура управленческого труда………………………………….5
1.2 Основные элементы культуры управленческого труда………….6
2. Культура управленческого труда на примере предприятии ТОО «Иволга Холдинг»……………………………………………………………… 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия..16
2.2 Сущность управленческого труда и его особенности по сравнению с другими видами деятельности………………………………………………..22
2.3 Эффективность управленческого труда на предприятии……….25
2.4 Эффективность менеджмента и пути ее повышения эффективности управления…………………………………………………………………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….31
Выдержка из текста
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те кем руководят. Но люди до начала
2. века мало придавали значение самому понятию управление. Руководители управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала
2. века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно.
Данное явление связано с тем, что с недавнего времени, деятельность предприятий во всём мире характеризуется ростом управленческого аппарата и затрат на него, ростом объёма административной работы, появлением новых видов управленческих функций на предприятиях, ростом объема информации и документооборота.
Необходимость совершенствования организации управленческого труда вызвала появление различная терминов и определений для обозначения совокупных действий по улучшению качества управленческой деятельности.
Одним из таких понятий является культура управленческого труда, являющаяся — фактором повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение эффективности управленческого труда и методологических подходов к его оценке. То есть оценить работу руководителя, выделить критерии и показатели эффективности управленческого труда. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно определить его долю в полученном эффекте предприятия довольно проблематично. Эффективность труда в управлении не выступает непосредственно в виде произведенной на рабочем месте продукции.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить содержание и особенности управленческого труда;
- исследовать культуру управленческого труда на примере предприятии ТОО «Иволга Холдинг»;
- выявить эффективность управленческого труда на предприятии;
- исследовать эффективность менеджмента и пути ее повышения эффективности управления.
Результат деятельности работников аппарата управления включен в общую эффективность работы предприятия. Как в затратах совокупного труда определенную часть занимает труд по управлению, так и определенную долю производственного эффекта необходимо отнести на счет управления.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Воробьев Л.А Основы управления производством // Учебное пособие.- Мн.: Ураджай, 1996.
2. Воробьев Л.А. Менеджмент организации// Учебное пособие .- Мн.: Дизайн ПРО 1999.
3. Гончаров В.И. Основы менеджмента// Учебное пособие. — Мн.: ООО Современная школа.
4. Ефимчик Е.Е Основы менеджмента// Учебное пособие . — Мн.: Информпресс.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента// Учебное пособие. — Мн.: Новое знание.
6. Королев Ю.Б. и др. Менеджмент в АПК// Учебник.- М.: Колос, 2003
7. Мескон и др. Основы менеджмента : Дело, 1997.
8. Пошатаев А.В., Беспалов В.А. Управление на сельскохозяйственных предприятиях. Учебное пособие.- М.: ВО Агропромиздат, 1980.
9. Феденя А.К. Основы менеджмента// Учебное пособие.- Мн.: Беспринт, 2003.
10. Феденя М.И. Организация производства и управление предприятием// Учебное пособие.-Мн.: ТнтраСистемс, 2004.
11. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 1993. — С. 164-168.
12. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
13. Цит. по: Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1993. — С. 94-95.
14. Токарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. — Иркутск 1994. -С. 77.
15. Автоматизированные рабочие места в системе управления. — Л.: Машиностроение, 1989. — С. 16.
16. Тарифно-квалификационный справочник служащих. — М.: Экономика, 1987.
17. Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление: учебное пособие. – М.: ПРИОР, 1998 – 448с.
18. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник. – М.:
- ЮНИТИ, 1998 – 423с.
19. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998 – 150с.
20. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе – М.:
- Юрист, 1998 – 496с.
21. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник. – М.: «Гардарика», 1998 – 296с.
22. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1997 – 607с.
23. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.:
- ИНФРА – М, 2001, – 638с.
24. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: учебное пособие. – М.: Дела, 1996 – 304с.
25. Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник. – М.:
- Экономика, 1998 – 238с.
