Курсовая Адаптация сотрудников к профессиональной деятельности 2

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты проблемы адаптации сотрудников к профессиональной деятельности в зависимости от их индивидуально-личностных особенностей 5

1.1. Специфика профессиональной деятельности как вида деятельности 5

1.2. Виды и критерии адаптации к профессиональной деятельности 10

1.3. Проблема индивидуальных особенностей личности 17

Глава 2. Эмпирическое исследование адаптации сотрудников к профессиональной деятельности в зависимости от их индивидуально-личностных особенностей 22

2.1. Программа, методы и методики исследования 22

2.2. Результаты исследования и их интерпретация 29

Выводы 42

Заключение 43

Библиографический список 46

Приложение

Выдержка из текста

Актуальность выбранной тематики данной курсовой работы определяется тем, что адаптация к профессиональной деятельности, являясь многомерным и интегральным процессом, существенно сказывается как на эффективности дея-тельности отдельных индивидов и рабочих коллективов, так и на состоянии здоровья и продолжительности активного периода жизни.

В самом общем виде адаптация – «процесс приспособления работника к усло-виям внешней и внутренней среды». Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки.

Профессиональную адаптацию определяют как многоуровневый, функ-ционально детерминированный процесс адаптации к труду с включением в него физиологических, личностно-психологических, поведенческих и социальных компонентов [2]. Профессиональная адаптация есть процесс становления (вос-становления) и поддержания динамического равновесия в системе «субъект труда – профессиональная среда» [13].

Ряд современных исследователей констатируют увеличение в постинду-стриальном обществе количества социально-психологических проблем, связан-ных с психологической адаптацией к условиям профессиональной деятельности (В.А. Петровский, 2002; Е.А. Климов, 2006; Ф.Б. Березин, 1988; А.А. Реан, 2006; А.А. Деркач, 2006; В.И. Слободчиков, Н.А. Исаева, 2006; Н.Е. Водопья-нова, 2008 и др.).

Цель данной курсовой работы – теоретически проанализировать и на ос-новании психодиагностического исследования эмпирически определить специ-фику зависимости адаптации сотрудников к профессиональной деятельности от их индивидуально-личностных особенностей.

Объект исследования – профессиональная адаптация личности.

Предмет исследования – адаптация сотрудников к профессиональной деятельности в зависимости от их индивидуально-личностных особенностей.

В качестве гипотезы исследования выступает следующее предположение: существует взаимосвязь уровня адаптации сотрудников к профессиональной деятельности и их индивидуально-личностных особенностей.

Сформулированная таким образом цель и гипотеза исследования предпо-лагают решения ряда задач:

1. Теоретический обзор современной научной литературы по про-блеме адаптации сотрудников к профессиональной деятельности в зависимости от их индивидуально-личностных особенностей;

2. Подбор психодиагностических методик, отвечающих цели ис-следования;

3. Сбор эмпирических данных и их обработка;

4. Обобщение материала исследования; формулировка выводов.

Характеристики испытуемых. В исследовании приняли участие 40 со-трудников ОАО «-» (цех переработки, цех полуфабрикатов). Возраст испытуе-мых – от 24 до 44 лет.

Методы исследования: теоретические методы сбора информации (анализ, синтез, обобщение), тестирование, описательные статистические методы обра-ботки данных (среднее значение, стандартное отклонение), r-коэффициент корреляции Пирсона.

В пакет психодиагностических методик вошли:

1. Опросник «Оценка профессиональной дезадаптации» М.А. Дмитрие-вой;

2. Личностный опросник «16 PF» Р. Кеттела (форма С);

3. Опросник поведения и переживания, связанного с работой (У. Шааршмидт и А. Фишер).

Данная курсовая работа структурно состоит из введения, двух глав (тео-ретической и практической), выводов, заключения, библиографического списка и приложения.

Список использованной литературы

//////

27. Платонов К. К. Структура и развитие личности. – М., 1986. – 256 с.

28. Практическая психодиагностика / Под. Ред. С. Я. Райгородского. – Сама-ра: Бахрах, 2008. – 672 с.

29. Пряжников Н. С. Психологическй смысл труда. Воронеж, 2007. – 352 с.

30. Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства. – М., 2004. – 478 с.

31. Психологические основы профессиональной деятельности / Под ред. В. А. Бодрова. – СПб., 2007. – 876 с.

32. Ронгинская Т. И. Синдром выгорания в социальных профессиях // Психо-логический журнал. 2002. Т. 23, № 3. С. 85–95.

33. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб., 2003. – 228 с.

34. Степанова Е.И. Психология взрослых – основа акмеологии. – СПб, 2005.- 450с.

35. Толочек В. А. Современная психология труда. – СПб, 2004. – 480 с.

36. Трифонов Е. В. Психофизиология профессиональной деятельности: Сло-варь. – СПб., 2006. – 320 с.

37. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. – Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2005. – 496 с.

……

Похожие записи