Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы стимулирования труда персонала
1.1. Персонал, как объект стимулирования труда
1.2. Сущность стимулирования труда
1.3. Система стимулирования труда
Глава
2. Исследование системы стимулирования персонала в "
- "
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ процессов стимулирования персонала «-»
Глава
3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала "
- "
3.1. Комплекс рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования
3.2. Разработка оптимальной модели стимулирования труда
3.3. Экономическая оценка предложенных рекомендаций
Заключение
Литература
Выдержка из текста
……..
Среди комплекса проблем менеджмента важную роль играет проблема усовершенствования управления персоналом организации. Задачей этой облас-ти менеджмента является повышение эффективности производства за счет все-стороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повы-шение уровня ее квалификации, компетентности, ответственности, инициати-вы.
Управление персоналом включает много функций. Среди которых:
кадровая политика;
взаимоотношения в коллективе;
социально–психологические аспекты управления.
Ключевое место занимает определение способов повышения продуктивности, путей роста творческой инициативы, а так же стимул и стимулированию сотрудников.
Целью данной работы является
Задачи работы: провести анализ систем стимулирования труда персонала.
1. Охарактеризовать персонал, как объект стимулирования труда.
2. Выявить сущность стимулирования труда.
3. Охарактеризовать систему стимулирования труда.
4. Провести анализ процессов стимулирования персонала на предприятии.
5. Предложить комплекс рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала.
6. Разработать оптимальную модель стимулирования труда.
7. Дать экономическую оценку предложенных рекомендаций.
Список использованной литературы
4. источников
