Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы использования деловой оценки в процессе внедрения инноваций в организации
1.1 Понятие и технология проведения деловой оценки в организации
1.2 Понятие и этапы внедрения инноваций
1.3 Технология проведения деловой оценки персонала в мед учреждениях
Глава 2 Анализ процесса деловой оценки в «-»
2.1 Характеристика основных показателей деятельности «-» и кадровой политики. Внедряемые инновации.
2.2 Анализ системы деловой оценки
2.3 Рекомендации по совершенствованию деловой оценки с учетом внедрения инноваций
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
…….
Цель работы — анализ существующей системы проведения деловой оценки на выбранном предприятии и разработка рекомендаций по усовершенствованию этой системы, с учетом специфики внедряемой инновации.
Задачи работы:
1) Изучить теоретические аспекты, касающиеся выбранной темы и особенности проведения деловой оценки на медицинских предприятиях
2) Проанализировать существующую технологию проведения деловой оценки на выбранном предприятии и выявить недостатки, с учетом внедрения инновации
3) Разработать новую технологию проведения деловой оценки, предлагая рекомендации по устранению недостатков в существующей системе
Объект: процесс проведения деловой оценки
Предмет исследования: деловая оценка при внедрении инновации
Методы исследования: наблюдение и описание, изучение и анализ СМИ и литературы, моделирование.
Список использованной литературы
10 источников