Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации управления человеческими ресурсами
1.1. Подходы к определению понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческие ресурсы».
1.2. Принципы управления человеческими ресурсами
1.3. Критерии эффективности системы управления человеческими ресурсами….
Глава 2. Практические аспекты организации управления человеческими ресурсами ОАО «-»………
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО «-»
2.2. Оценка системы управления человеческими ресурсами в ОАО «-»
2.3. Характеристика подходов к организации процесса найма персонала……
2.4. Мероприятия по совершенствованию системы оценки, подбора
и найма персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из текста
………
Цель работы – провести исследование организации управления человече-скими ресурсами на примере реально существующего предприятия, и на основе проведенного исследования разработать мероприятия по повышению эффектив-ности данного процесса, как использования интеллектуального капитала.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
рассмотреть подходы к определению понятий «интеллектуальный капи-тал» и «человеческие ресурсы», а также цель и функции управления персоналом;
ознакомится с теоретическими аспектами управления человеческими ре-сурсами;
дать организационно-правовую и экономическую характеристику пред-приятию, выбранному в качестве объекта практического исследования;
охарактеризовать организацию бизнес-процесса найма персонала в ком-пании;
разработать мероприятия по повышению эффективности системы оценки, подбора и найма персонала.
Объектом исследования выступает ОАО «-», основная деятельность кото-рого производство и капитальный ремонт грузовых и пассажирских железнодо-рожных вагонов.
Предметом исследования является система организационно-экономических отношений в процессе найма работников коммерческого предпри-ятия.
……..
Список использованной литературы
13 наименований
С этим материалом также изучают
... системы управления человеческими ресурсами организации. Объект исследования: универсальная антикризисная система управления человеческими ресурсами организации. ... – 258 с. 28. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – Изд. 2 ...
... достижения целей организации / Т. Тибилова // Управление развитием персонала. – 2012. - №2. – С. 3. 40. Хабибуллина С. Служба управления персоналом: от теории к практике / С. Хабибулина // Управление человеческим потенциалом. ...
... - М.: Экзамен, 2009. 9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учеб-ник./ А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА ... 1.1. Алгоритм построения системы подбора персонала..........................5 1.2. Виды источников привлечения персонала……………………………8 1.3. ...
... нематериальных активов (бренд, интеллектуальный потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации. Во-вторых, управление человеческими ресурсами как важнейшая «внутренняя компетенция» организации является одним из факторов, ...
... бренд, интеллектуальный потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации. - изучить теоретические аспекты системы управления человеческими ресурсами организации;- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ...
... От управления персоналом к системе управления человеческими ресурсами69-80Выводы по главе 280-81Глава 3. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации 82-3.1. Проблемы оценки эффективности управления человеческими ресурсами82 ...
... человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая. Объектом выпускной квалификационной работы являются человече-ские ресурсы Китая. Предметом исследования ...
... системы управления персоналом. Его компания известна в мире как один из лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами ... ситуации Джон Смит? 4. Предложите систему управления персоналом для данной организации и план по ее ...
... работы – рассмотрение системы управления человеческими ресурсами на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации труда, политики профессионального развития и обучение персонала и социального диалога ...
... стратегии управления человеческими ресурсами ООО «АСТРА» 132.1 Общая характеристика ООО «АСТРА» 132.2 Исследование структуры управления 152.3 Анализ эффективности деятельности 202.4 Анализ количественного и качественного состава персонала ...
