Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1. Теоретические аспекты кадрового маркетинга…………………………………5
1.1.Кадровый маркетинг: сущность, основные принципы и задачи……………..5
1.2.Основные тенденции кадрового маркетинга в современной России………..9
2. Анализ использования кадрового маркетинга в колледже…………….15
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения…………………..15
2.2. Анализ кадрового потенциала колледжа……………………….. 20
2.3. Проблемы кадрового маркетинга колледжа………………………………28
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового маркетинга в колледже …..…………………….. 37
Заключение ….……………………………………………………………….38
Список использованной литературы………………………………………………40
Выдержка из текста
…..Актуальность исследования заключается в том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания в современных условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей всех уровней и специалистов по управлению персоналом: понимания важности этой отрасли управления, знания общих закономерностей поведения человека в организации, владения современными методами управления персоналом.
В целом, остается проблемой кадровое обеспечение образовательных учреждений. Сохраняется устойчивая тенденция старения педагогических работников образовательных учреждений всех видов и типов, недостаточно молодых специалистов вследствие низкого уровня оплаты труда и социального престижа профессии педагога, слабой социальной защищенности педагогических и научно – педагогических работников образовательных учреждений.
В системе образования меняется представление о профессионализме. Как и многие современные предприятия, образовательное учреждение сегодня предпочитает не узкого специалиста-исполнителя, знающего свой предмет «от и до», а педагога, способного решать междисциплинарные задачи и регулировать человеческие отношения, активного коммуникатора, обладающего целым набором ключевых компетенций.
Тем самым конкурсные условия для приема на работу в образовательные учреждения принципиально меняются, выдвигаются иные требования, среди которых не последнюю роль играют способность продуктивно общаться, готовность самосовершенствоваться, инициативность и умение работать в команде.
Объект исследования – образовательное учреждение .
Предмет исследования – кадровый маркетинг в колледже.
Цель исследования – проанализировать обеспечение колледжа опытными кадровыми ресурсами и разработать мероприятия по совершенствованию кадрового маркетинга в данном учреждении.
Задачи курсовой работы:
— рассмотреть сущность, принципы кадрового маркетинга;
— изучить основные тенденции кадрового маркетинга в современной России;
— проанализировать использование кадрового маркетинга в ;
— разработать мероприятия по совершенствованию кадрового маркетинга в колледже.
Список использованной литературы
1.Александрова, Т.Г. Управление персоналом. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2009. – 63 с.
2.Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: Аинформ, 2009. – 230 с.
3.Галузинская Н.А. Маркетинг персонала: стратегия кадровой политики. [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1953/
4.Грехем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: Издательство Речь, 2008. – 387 с.
5.Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2009. – 262 с.
6.Иванцевич М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2012. – 309 с.
7.Кадровый маркетинг [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://videoforme.ru/wiki/kadrovyj-marketing от 18.10.2013 г.
8.Кадровый голод сегодня, как его утолить? [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://marketing-in-russia.ru/2013/4829 от 22.10. 2013 г.
9.Корнелиус Н. HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2010. – 198 с.
10.Маркетинг персонала // Российское предпринимательство. — № 3. – 2010. – С. 25 – 27.
11.Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала. – М.: Дело, 2012. – 124 с.
12.Самоукина Н.В. Кадровый маркетинг: управление внешним и внутренним кадровым резервом. [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://www.system-consulting.ru/index4_stat.html от 20.10. 2013 г.
13.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2009. – 122 c.
14.Ремизов Н.Д. Менеджмент персонала предприятия/ М.: Дело, 2010. – 431 с.
15.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2011 – 272 с.
16.Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2013. – 432 с.
17.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. – 345 с.
18.Управление персоналом предприятия/ Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 379 с.
19.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Издательство Речь, 2012. – 334 с.