Содержание
ВВЕДЕНИЕ
I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ IT-ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Понятие IT технологии
1.2 Возможности продуктов компании «1С» для управления персоналом.
1.3 Интерфейс учебного тренажера ……………………………………………
II. РАЗРАБОТКА ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ (ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ И КЕЙСОВ) ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
2.1 Разработать тестовые задания на основе профессиональных стандартов…
2.2 Составить кейсы для оценки менеджеров-кандидатов на должность……..
2.3 Разработка шкалы для оценки кандидатов при отборе персонала
на должность менеджера………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Выдержка из текста
……
Целью работы является разработка диагностического инструментария (тестовых заданий и кейсов) для использования программного обеспечения компании "1С" в решении задач отбора персонала на должность менеджера.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
Рассмотреть понятие «IT- технологии» и влияние IT- технологий на сферу управления персоналом.
Изучить возможности использования продуктов компании «1С» для управления персоналом.
Представить возможности учебного тренажера на базе «1С» «Управление персоналом».
Разработать тестовые задания на основе профессиональных стандартов.
Составить кейсы для оценки менеджеров-кандидатов на должность.
Разработка шкалы для оценки кандидатов при отборе персонала на должность менеджера.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении информации об использовании IT-технологий в сфере управления персоналом для отбора. Практическая значимость работы обусловлена актуальностью проблемы автоматизации процессов в системе управления персоналом.
Список использованной литературы
20 источников
С этим материалом также изучают
Ищете образец курсовой по отбору персонала? Здесь готовая структура, введение и глубокий анализ методов интервью (STAR), тестирования и ассессмент-центров.
... оценки эффективности использования ресурсов. Для достижения этой цели были разработаны следующие задачи: Рассмотрение логистическогоконтроллинга в системе управления затратами; Изучение базовыхпоказателей оценки эффективности использования ...
... является изучение стандартов для управления копаниями. Общие критерии оценки безопасности информационных технологий (англ. Common Criteria ... МЭК 27001 2006. В качестве модели для разработки, внедрения, функционирования, мониторинга, анализа, поддержки ...
... электронного учебника для самостоятельного изучения дисциплины «Технологии обработки информации»» посвящена разработке и созданию ... Использование Flash и ActionScript 7 1.3 Применение HTML для создания электронного учебника 10 1.4 Использование ...
... Тестирование1.2.3. Собеседование1.2.4. Проверка рекомендаций1.2.5. Нетрадиционные методы1.3. Технология оценки и отбора менеджерского персоналаГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ»2.1. Характеристика производственной ...
... Тинлайн Г. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. – пер. с англ. яз. - М.: Вершина, 2009. – с. 336; 11. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. ...
... Разработка проекта по организации процесса отбора и оценки персонала в ООО «Икар»3.1 Разработка модели компетенций персонала – инструмента для отбора, оценки и развития персонала3.2 Совершенствование процесса отбора персонала с помощью использования ...
... и отбор персонала для заполнения вакантных должностей в организации.Анализа публикаций показывает, что в настоящее время практически отсутствует научно обоснованная целостная система кадрового обеспечения управления инновационной ...
Узнайте, как системно подходить к формированию требований к сотрудникам. В статье рассмотрены ключевые методы анализа должностей, модели компетенций (KSA), структура профессиограммы и ее роль в дальнейшей оценке и развитии персонала.
... метод планирования с использованием программного продукта MS Project Expert. Оценка персонала является неотъемлемым элементом функционирования организации. Она пронизывает всю систему управления персоналом - подбор, отбор и расстановку ...
