Содержание

ВВЕДЕНИЕ

I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ IT-ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие IT технологии

1.2 Возможности продуктов компании «1С» для управления персоналом.

1.3 Интерфейс учебного тренажера ……………………………………………

II. РАЗРАБОТКА ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ (ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ И КЕЙСОВ) ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

2.1 Разработать тестовые задания на основе профессиональных стандартов…

2.2 Составить кейсы для оценки менеджеров-кандидатов на должность……..

2.3 Разработка шкалы для оценки кандидатов при отборе персонала

на должность менеджера………………………………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Выдержка из текста

……

Целью работы является разработка диагностического инструментария (тестовых заданий и кейсов) для использования программного обеспечения компании "1С" в решении задач отбора персонала на должность менеджера.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

Рассмотреть понятие «IT- технологии» и влияние IT- технологий на сферу управления персоналом.

Изучить возможности использования продуктов компании «1С» для управления персоналом.

Представить возможности учебного тренажера на базе «1С» «Управление персоналом».

Разработать тестовые задания на основе профессиональных стандартов.

Составить кейсы для оценки менеджеров-кандидатов на должность.

Разработка шкалы для оценки кандидатов при отборе персонала на должность менеджера.

Теоретическая значимость работы заключается в обобщении информации об использовании IT-технологий в сфере управления персоналом для отбора. Практическая значимость работы обусловлена актуальностью проблемы автоматизации процессов в системе управления персоналом.

Список использованной литературы

20 источников

С этим материалом также изучают

Базовые показатели оценки эффективности использования ресурсов.

... оценки эффективности использования ресурсов. Для достижения этой цели были разработаны следующие задачи:  Рассмотрение логистическогоконтроллинга в системе управления затратами;  Изучение базовыхпоказателей оценки эффективности использования ...

Использование семейств стандартов и информ безопасности ИСО 2700 для управления инфор безопасности в компании (ИСО /МЕК 15480)

... является изучение стандартов для управления копаниями. Общие критерии оценки безопасности информационных технологий (англ. Common Criteria ... МЭК 27001 2006. В качестве модели для разработки, внедрения, функционирования, мониторинга, анализа, поддержки ...

Создание электронного учебника для сам. изучения дисциплины «Технологии обработки информации»

... электронного учебника для самостоятельного изучения дисциплины «Технологии обработки информации»» посвящена разработке и созданию ... Использование Flash и ActionScript 7 1.3 Применение HTML для создания электронного учебника 10 1.4 Использование ...

«Разработка процедур набора и отбора персонала на примере должности администратора элитного грузинского ресторана «Старый Дворик»

... набора и отбора персонала в организацию2.Практика набора и отбора персонала в элитном грузинском ресторане «Старый дворик»3.Формирование эффективных процедур набора и отбора персонала на примере должности менеджера ресторана «Старый ...

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО «Ваша Безопасность»

... Тестирование1.2.3. Собеседование1.2.4. Проверка рекомендаций1.2.5. Нетрадиционные методы1.3. Технология оценки и отбора менеджерского персоналаГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ»2.1. Характеристика производственной ...

2. Пути отбора и оценки персонала (для организации ООО»Завод Москабель»)

... и оценка персонала. / К. Скрипник // Управление персоналом. - 2011. - № 4. - С. 56-61.22.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. / В.А. Спивак – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.23.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала / С. ...

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО Ваша Безопасность

... вакантные должности 1.2.1. Центры оценки персонала 1.2.2. Тестирование 1.2.3. Собеседование 1.2.4. Проверка рекомендаций 1.2.5. Нетрадиционные методы 1.3. Технология оценки и отбора менеджерского персонала ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ...

Разработка процедур набора и отбора персонала на примере должности администратора элитного грузинского ресторана Старый Дворик

... и отбора персонала в организацию 2.Практика набора и отбора персонала в элитном грузинском ресторане «Старый дворик» 3.Формирование эффективных процедур набора и отбора персонала на примере должности менеджера ресторана ...

Организация процесса отбора и оценки персонала на примере компании ООО»Икар»

... Разработка проекта по организации процесса отбора и оценки персонала в ООО «Икар»3.1 Разработка модели компетенций персонала – инструмента для отбора, оценки и развития персонала3.2 Совершенствование процесса отбора персонала с помощью использования ...

Управление системой отбора и найма персонала на предприятии

... Тинлайн Г. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. – пер. с англ. яз. - М.: Вершина, 2009. – с. 336; 11. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. ...

Похожие записи

Финансовый план коммерческого предприятия 2

Содержание Введение 1. Теоретические основы финансового планирования 1.1. Финансовое планирование в рыночной экономике 1.2. Содержание и методология финансового планирования 2. Финансовый план ООО «Верба» на 2007 год 2.1. Анализ результатов деятельности предприятия 2.2. Финансовый план предприятия на 2007 год Заключение Список литературы Содержание Выдержка из текста К основным финансовым доходам…

Общие условия судебного разбирательства 6

Содержание Введение……………………………………….………………………….3 1. Общие условия судебного разбирательства…………………………5 1.1. Понятие общих условий судебного разбирательства………….5 1.2. Непосредственность, устность, непрерывность и неизменность состава суда……………………………………………………………5 1.3. Гласность судебного разбирательства…………………………..7 2. Участники (стороны) судебного разбирательства………………..…9 3. Пределы судебного разбирательства……………………………….16 4. Отложение и приостановление судебного разбирательства…….…20 5. Прекращение уголовного дела в судебном заседании……………..22 6. Решение вопроса…

Философские аспекты экономики

Содержание Введение 1. Философский аспект эволюции экономики 1.1. Диалектика основного субъекта экономики – воспроизводства 1.2. Изменения взаимосвязей личного и вещественного факторов производства 2. Философская оценка некоторых явлений рыночной экономики 2.1. Истина конкуренции людей в экономической жизни общества – как философская категория 2.2. Основные противоречия производства жизни общества Заключение Литература Выдержка…

Совершенствование системы управления организацией (на примере ООО НПО ВНИИЭФ-ВОЛГОГАЗ )

Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие системы управления 1.2 Типология организационных структур управления ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «НПО ВНИИЭФ-ВОЛГОГАЗ» 2.1 Краткая экономико-организационная характеристика предприятия ООО «НПО ВНИИЭФ-ВОЛГОГАЗ» 2.2 Законы и принципы исследуемой организации 2.3 Исследование системы управления ООО «НПО ВНИИЭФ-ВОЛГОГАЗ» ГЛАВА…

Доходы и расходы бюджета. Бюджетная классификация

Содержание СОДЕРЖАНИЕ Введение..3 Глава 1. Доходы бюджета.4 Глава 2. Расходы бюджета…11 Глава 3. Бюджетная классификация…18 Заключение….24 Список использованной литературы…….25 Выдержка из текста Центральное место в системе государственных финансов занимает государственный бюджет имеющий силу закона финансовый план государства на текущий финансовый год. Потому так важно знать все его составные части и…

Тема № 41 2

Содержание СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Особенности административной деятельности 2. Органы внутренних дел как орган, осуществляющий административный надзор Заключение Список использованной литературы Выдержка из текста Административный надзор является одним из способов деятельности органов внутренних дел по обеспечению безопасности граждан и охраны общественного порядка. В соответствии с действующим законодательством она осуществляет надзор за…