Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА 5
1.1. Понятие и показатели результатов труда 5
1.2. Методы анализа результатов труда 10
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ООО «-» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-» 18
2.2. Динамика результатов труда на предприятии 26
2.3. Обоснование мероприятий 30
2.4. Расчет экономической эффективности мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Приложение 1. Отчет о прибылях и убытках за 2012 год.
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках за 2013 год.
Выдержка из текста
Результаты труда является одним из инструментов управленческого учета и составной частью оценки достигнутого уровня и анализа эффективности ис-пользования средств на оплату труда и следовательно выявления влияния на обобщающие показатели производства, такие как, затраты на производство, объем продаж, прибыль. А это осуществляется в рамках управленческого ана-лиза. Исчисление результатов труда на предприятиях является важным отправ-ным моментом: в ее оценки; анализа факторов повлиявших на изменение ре-зультатов труда; планирования мер по повышению результатов труда; измере-ния и оценки воздействия этих мер; осуществления контроля над ее ростом.
Конечной целью определения результатов труда в системе управления является ее рост. Для достижения данной цели исчисление результатов труда следует проводить в рамках определенной системы последовательных действий и с соблюдением определенных условий.
Таким образом, актуальность темы исследования заключается в том зна-чении, которое имеет результаты труда для перспективного и поступательного развития предприятия.
Цель работы – провести комплексный анализ результатов труда работ-ников компании и разработать мероприятия по повышению их уровня.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
рассмотреть понятие результатов труда и факторы их определяющие;
ознакомится с основными методами оценки результатов труда;
дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта практического исследования;
провести комплексный анализ результатов труда работников предпри-ятия;
разработать мероприятия по повышению уровня результатов труда.
Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответст-венностью ООО «—нефтегазовое оборудование» (далее – -).
Предмет исследования – совокупность организационно-экономических отношений производственного и управленческого процесса, обеспечивающих заданный (плановый) уровень результатов труда.
Информационной базой исследования послужили фактические материа-лы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, бухгалтерская отчетность), и труды отечественных специалистов в области экономики труда, таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.
Структура работы сложилась исходя из поставленной цели и задач: кур-совая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использован-ных источников и приложений.
Список использованной литературы
1. Алиев И.М. Экономика труда. Теория и практика: Учебник для бака-лавров. – М.: Юрайт, 2014. – 670с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. — М.: Юнити, 2007. — 327 с.
4. Балашов Ю.К. Оценка персонала — основа кадровой политики зару-бежных фирм / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. — 2003. — № 9. — С.23-28.
5. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2012. – 376с.
6. Волгин Н.А. Экономика труда и социальные отношения / Н.А. Вол-гин, Б.В. Ракитский. — М.: Гардарики, 2005. — 277с.
7. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда. – Димитров.: Ульяновской го-сударственной сельскохозяйственной академии им. П.А. Столыпина, 2012.
8. Гладышев И.Г. Повышение результатов труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудни-ков // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные нау-ки. — 2009. — № 11. — С. 109-113.
9. Голованов А.И. Результаты труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Эконо-мика. — 2011. — № 4. — С. 89-96.
10. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232с.
11. Дятлов В.А. Как оценить специалиста? / Дятлов В.А. // Управление персоналом. 2006. — № 9. — С.18-25.
12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — Н.Новгород: НИМБ, 2007. — 320 с.
13. Илларионова Е.А., Карпов Э.А. Факторы роста результатов труда // Образование, наука, производство и управление. — 2011. –Т II. — С. 108-112.
14. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измере-ние, связь с производственным поведением)// Под ред. В.Г. Андреен-кова. Ашхабад: Ылым (Наука), 2008. — 100 с.
15. Капицын А.В. Проблемы оценки эффективности труда работников системы среднего школьного образования//Журнал Вестник южно-уральского государственного университета. Выпуск№ 14 (273) / 2012.
16. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. — М.: Инфра-М, 2008. — 304 с.
17. Кокин Ю. П., Шлендер П. Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.
18. Коэффициент трудового участия. // www.ru.wikipedia.org
19. Кузнецова Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда ра-ботников // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 136-138.
20. Марр Р. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под. ред.Г. Шмидта. — М.: Издат-во МГУ, 2007. — 528 с.
21. Минова Л.Н. Об измерении результатов труда руководителей и спе-циалистов // Вопросы структуризации экономики. — 2008. — № 2. — С. 81-85.
22. Митрофанова М.Ю. К вопросу о результатов труда // Вестник Чуваш-ского университета. — 2010. — № 1. — С. 430-433.
23. Модернизация экономики на основе технологических инноваций / А. Н. Асаул, Б. М. Карпов, В. Б. Перевязкин, М. К. Старовойтов. — СПб: АНО ИПЭВ, 2008. — 606 с.
24. Молчанов А. Применяем коэффициент трудового участия. // Кадро-вик. Трудовое право для кадровика. — 2009. — № 2. — С. 16–29
25. Морозова С.Н. Внедрение новых систем оплаты труда в целях повы-шения эффективности результатов труда // Вестник международного Института управления. — 2011. — № 5-6. — С. 39-44.
26. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: кон-цептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное из-дание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сер-виса, 2012. — 340 с.
27. Нечаева И.И. Оценка профессиональных знаний и опыта персонала / И.И. Нечаева // Труд и социальные отношения. — 2005. — № 4 (8). — С.69-72.
28. Ниязмамедов Р.Т. Рынок труда и оценка персонала как фактор его развития: автореф. дис. канд. эк. наук / Р.Т. Ниязмамедов. — М., 2004. — 24 с.
29. Оганесян И.А. Управление персоналом организации / И.А. Оганесян. — М.: Вильямс, 2008. — 390 с.
30. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов / Ю.Г. Оде-гов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 2007. — 332 с.
31. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
32. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 272с.
33. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2011. – 392с.
34. Сербиновский Б. Ю. Мотивация и эффективность труда. // www.psyera.ru
35. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. – 304с.