Содержание
Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»…………………………………………………………
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»…………………………………………………………
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………….
Приложения…………………………………………………………………….
Выдержка из текста
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно со-вершенствовать процедуру набора и подбора персонала, необходимостью грамот-ной комплектования штата организации, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Проблема отбора и набора персонала не нова — она рассматривается в тру-дах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рас-сматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Целью данной работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур на-бора и подбора персонала в практическом плане выбрано только изучение процес-сов подбора персонала в организации.
Объект исследования — процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования — причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала.
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-».
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-».
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-».
Методы исследования — теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.
Список использованной литературы
40 источников