Содержание
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения…………………
1.1. Сущность понятия «организационное поведение»…………………………..
1.2. Особенности организационного поведения…………………………………..
Глава 2. Система оценки организационного поведения ООО «-»
2.1. Предмет и объект исследования ООО «-» ………………
2.2. Гипотеза, задачи и методы исследования……………………………………
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования…………………..
3.1. Анализ актуального и желаемого организационного поведения…………..
3.2. Влияние организационного поведения на эффективность деятельности….
Заключение………………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………………
Приложения…………………………………………………………………………
Выдержка из текста
…….
Поэтому целью данной работы является исследование организационного поведения сквозь призму индивидуально-личностных ценностей сотрудников компании.
В рамках достижения данной цели был решен следующий ряд задач:
— дана характеристика организационной культуры;
— определены особенности в организационном поведении;
— выявлено взаимное влияние особенностей и культуры организации.
Объектом исследования является организационное поведение ООО «-».
Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования и внедрения организационного поведения компании, как поддерживающие общекорпоративную стратегию устойчивого развития.
В качестве методов исследования были выбраны субъективно-оценочные методы диагностики, основанные на анализе ответов испытуемых на вопросы и суждения опросников, а также анализ выборов альтернативных суждений.
Информационную базу составили труды авторов по проблемам корпоративной культуры и организационного поведения, а также результаты проведенных опросов сотрудников исследуемой компании.
Список использованной литературы
16 источников
С этим материалом также изучают
Находите готовую структуру для курсовой работы по корпоративной культуре. Внутри вы найдете обзор методик анализа, таких как OCAI, и разбор кейсов Сбера, Яндекса и других гигантов российского рынка для вашего исследования.
... ООО «Спортмастер». Анализ и оценка инвестиционной деятельности и ее рисков ООО «Спортмастер». Рентабельность активов и капитала организации, методы анализа ... результатов научных исследований и опытно- ... труда консалтинговых компаний, интернет–ресурсы. ...
... изучение основ организационного поведения персонала в организации; - изучение развития теории «организационного поведения; - изучение методов анализа организационного поведения; -исследование методов оценки эффективности организационного поведения. К ...
... управление организационной, коммерческой и ... исследования: ОАО «Приволжский территориальный округ». Предмет исследования: качество продукции предприятия. Работа состоит из введения, двух глав, ... 2. Анализ системы менеджмента ... -математических методов при ...
... и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ ...
... и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ ...
... и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ ...
... выявлено взаимное влияние национальных особенностей и культуры орга-низации; Объектом исследования является организационное поведение российской компании в условиях конкурентной среды. Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты фор ...
... взаимное влияние особенностей и культуры организации. Объектом исследования является организационное поведение ООО «-». Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования и внедрения организационного поведения компании, как ...
