Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы оценки организационного климата ……………..4

1.1. Сущность понятия «организационный климат»……………………………..4

1.2. Особенности изучения организационного климата…………………………..7

Глава 2. Система оценки организационного климата ООО «-»…………………12

2.1. Предмет и объект исследования ООО «-»…………………….……………..12

2.2. Гипотеза, задачи и методы исследования……………………………………13

Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования…………………..15

3.1. Анализ существующего и желаемого организационного климата …………15

3.2. Влияние организационного климата на эффективность деятельности……..16

Заключение………………………………………………………………………….18

Список литературы…………………………………………………………………20

Приложения…………………………………………………………………………22

Выдержка из текста

…….

целью данной работы является исследование организационного поведения сквозь призму индивидуально-личностных ценностей сотрудников компании.

В рамках достижения данной цели был решен следующий ряд задач:

— дана характеристика организационного климата;

— определены особенности изучения организационного климата;

— выявлено взаимное влияние особенностей организационного климата и результативности деятельности организации.

Объектом исследования является организационное поведение ООО «-.

Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования организационного климата компании, как поддерживающие общекорпоративную стратегию устойчивого развития.

В качестве методов исследования были выбраны субъективно-оценочные методы диагностики, основанные на анализе ответов испытуемых на вопросы и суждения опросников, а также анализ выборов альтернативных суждений.

Информационную базу составили труды авторов по проблемам корпоративной культуры и организационного поведения, а также результаты проведенных опросов сотрудников исследуемой компании.

Список использованной литературы

16 источников

Похожие записи