Содержание
Введение………………………………………………………………………..……3
Глава 1. Теоретический анализ организации как сложной системы
1.1. Понятие и сущность организации………………………………………….…5
1.2. Признаки и жизненный цикл организации……………………………………9
Глава 2. Социальная сущность управления современной организацией как сложной системой
2.1. Социальная сущность управления. Эффективность управления……..……12
2.2. Условия эффективности управления…………………………………………16
Заключение…………………………………………………………………………26
Список литературы…………………………………………………………………28
Выдержка из текста
…
……..
Актуальность этого вопроса в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотива-ция работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Та-ким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении.
Для нашего века характерно стремление достичь высокой производительности и эффективности любого вида деятельности. Сложность заключается в измерении и концептуализации эффективности, в частности в сфере управления. Поскольку на эффективность влияет комплекс условий, сами меняются, постольку эффективность не является константой, она чувствительна ко многим факторам, связанным с поведением людей, то есть к понятию эффективности следует подходить с учетом ее социальных результатов.
Объект исследования – современная организация.
Предмет исследования – организация как сложная система.
Цель исследования – изучить особенности современной организации как сложной системы.
Задачи исследования:
— дать определение понятию и сущности организации;
— рассмотреть признаки и жизненный цикл организации;
— изучить социальную сущность управления. Эффективность управления;
— проанализировать условия эффективности управления.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
20 источников