Содержание

Введение

1 Теоретические основы системы оплаты труда

1.1 Формы, традиционные системы и законодательное регулирование оплаты труда

1.2 Зарубежный опыт организации оплаты труда

2 Исследование состояния системы оплаты труда на примере «-» Тюменской области

2.1 Анализ деятельности «-»

2.2 Анализ состояния системы оплаты труда в «-»

3 Предложения по совершенствованию организации заработной платы в «-»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Выдержка из текста

……….

Целью работы является оценка эффективности действующей системы оплаты труда в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию.

Для достижения цели проводится изучение форм, традиционных систем и законодательное регулирование оплаты труда, а также рассматривается зарубежный опыт организации оплаты труда.

Цель исследования реализуются в решении постановленных задач.

–раскрыть теоретические основы системы оплаты труда;

–рассмотреть основные формы, традиционные системы оплаты труда;

–провести анализ действующей системы оплаты труда в учреждении «-»;

–разработать мероприятия, направленные на совершенствования системы оплаты труда для «-».

Предмет исследования в работе – система оплаты труда в учреждении.

Объект исследования в работе – Государственное Автономное Учреждение по предоставлению государственных и муниципальных услуг ««-»».

Структура курсовой работы обусловлена ее целью и задачами.

Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

20 источников

Похожие записи