Содержание
Введение………………………………………………………………………………5
1 Теоретические основы понятия «управления персоналом»………………………7
1.1 Содержание понятия «управления персоналом»…………..…………………7
1.2 Основные подходы к управлению персоналом……………………….……..10
1.3 Методы управления персоналом……………………………………………….13
1.4 Нормативно-методическое и правовое обеспечение управления персоналом………………………………………………………………………….21
2 Анализ особенностей управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А».………………………………………………..24
2.1 Организационно — кадровая характеристика Оренбургского филиала ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А.»………………………………………… …….24
2.2 Исследование особенностей управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А».…………..….………………….31
2.3. Разработка рекомендации по совершенствованию управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А».…..………….38
Заключение…………………………………………………………………….……41
Библиографический список………………………………………….…………….42
Приложения…………………………………………………………………………44
Выдержка из текста
Введение
Процесс управления персоналом является основой любой организации. Без квалифицированного персонала организация не сможет достичь своих целей, а доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работает в ней персонал.
Управление персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая персонал, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность персонала в целях максимального их использования.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом в зависимости от организационно-правовой формы предприятия.
Актуальность темы курсовой работы «Особенности управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А.» объясняется, тем, что управление персоналом является одной из важнейших функций менеджера, и эффективность организации в значительной мере зависит от навыков, умений и знаний персонала. Стратегия функционирования и развития любой организации немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование организации, в ней должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать ее высокий профессиональный авторитет.
Одними из первых, раскрывших содержание понятия «управления персоналом» за рубежом, были Мескон М., Х., Джонсон Р., Каст Ф., в России – профессор Кибанов А. Я., Казаков М. и другие.
Список использованной литературы
1 Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2010. – 304 с.
2 Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д. А. Аширов. – М.: Проспект, 2011. – 432с.
3 Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 125 с
4 Веснин В. Р. Управление персоналом: учебник для вузов / В. Р. Веснин. — М.: ТК ВЕЛБИ, Проспект, 2009. – 240 с.
5 Ворожейкин И. Е. Управление персоналом организации: учебник / И. Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
6 Жданова О. И. Кадровое обеспечение // Управление кадрами. -2009 . — №6. – с. 23-29
7 Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: уче. Пособие / Н. Л. Захаров. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 287с.
8 Заказнов А. Как повысить результативность процесса подбора кадров в области обеспечения качества / А. Заказнов // Менеджмент качества. – 2009. — №2. – С.14-19.
9 Казаков М. Эффективная система подбора персонала для организаций / М. Казаков // Управление развитием персонала. – 2011. – №3. – С. 16-22.
10 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник для вузов / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
11 Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: учебное пособие Н.В.Кротова, Е.В.Клеппер.– М.:Финансы и статистика, 2008. – 327с.
12 Конституция Российской Федерации: офиц. текст с историко-правовым комментарием. – М.: АСТ, 2009. – 64 с.
13 Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2008г.
14 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры предприятия: учебник Н. В. Пошерстник. — СПб.: Изд. дом «Герда», 2009. – 656 с.
15 Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: учебник для студентов вузов / В. П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 279 с.
16 Сартан Г. Н. Кадры в организации // Бизнес в России. – 2010. — № 2. — с. 12 – 17
17 Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом: Учебник / Б. Ю. Сербиновский. — М.: Издательский дом Дашков и К, 2007. – 462 с.
18 Соколова М. И., Деменьтьева А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие/ М. И.Соколова, А. Г.Дементьева. — М.: Проспект, 2008. – 238с.
19 Тарелкина Т. Н. Правила определения числа сотрудников // Управленческие процессы в РФ – 2010. — № 2. — с. 12 – 17
20 Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник / А. В.Тебекин. – М.:
21 Трудовой кодекс РФ – М.: АСТ, 2009. – 164 с.
22 Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации : учеб.пособие, 4-е изд., перераб. и доп. / Н. В.Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2008. – 512 с.
23 Хуторова Т. Кадровая служба в организации / Т. Хуторова // Управление развитием персонала. – 2012. — №3.- С. 25-31.