Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение……………………………………………………………………………
Глава
1. Теоретические основы организации кадровой работы
в субъектах Федерации…………………………………………………………
1.1. Основные задачи в формировании кадрового потенциала
территориального образования…………………………………………………
1.2. Краткая характеристика системы подготовки кадров……………………
Глава
2. Анализ кадрового потенциала субъекта Федерации
2.1. Сформированность профпригодности и профессионализма, как
критерии повышения кадрового потенциала муниципальных служащих…….
2.2. Рекомендации руководителю по улучшению качества персонала…………
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованных источников…………………………………………
Приложения………………………………………………………………………
Выдержка из текста
………
Целью работы является исследование проблем повышения кадрового потенциала организаций территориальных образований.
Согласно цели работы поставлены следующие задачи:
1. Определить основные задачи в формировании кадрового потенциала
территориального образования.
2. дать краткую характеристику системы подготовки кадров.
3. Охарактеризовать сформированность профпригодности и профессио-нализма, как критериев повышения кадрового потенциала муниципальных служащих.
4. Разработать рекомендации руководителю по улучшению качества пер-сонала.
Предмет исследования – сформированность профпригодности и про-фессионализма, как критерии повышения кадрового потенциала
Объект исследования – муниципальные служащие г. Москва, как субъ-екта Федерации.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования, метод планирования.
Список использованной литературы
1. источников
