Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
1.1. Понятие производительности труда и факторы ее определяющие
1.2. Методы (подходы) к исчислению производительности труда
2. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»
2.2. Организационная структура управления и оценка уровня производительности труда в ООО «-»
2.3. Направления повышения производительности труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Производительность труда является одним из инструментов управленче-ского учета и составной частью оценки достигнутого уровня и анализа эффек-тивности использования средств на оплату труда и следовательно выявления влияния на обобщающие показатели производства, такие как, затраты на произ-водство, объем продаж, прибыль. А это осуществляется в рамках управленче-ского анализа. Исчисление производительности труда на предприятиях являет-ся важным отправным моментом: в ее оценки; анализа факторов повлиявших на изменение производительности труда; планирования мер по повышению про-изводительности труда; измерения и оценки воздействия этих мер; осуществле-ния контроля за ее ростом.
Конечной целью определения производительности труда в системе управления является ее рост. Для достижения данной цели исчисление произ-водительности труда следует проводить в рамках определенной системы после-довательных действий и с соблюдением определенных условий.
Таким образом, актуальность темы исследования заключается в том зна-чении, которое имеет производительность труда для перспективного и поступа-тельного развития предприятия.
Цель данной работы – провести комплексный анализ производительности труда работников компании и разработать мероприятия по повышению ее уровня.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
рассмотреть понятие производительности труда и факторы ее опреде-ляющие;
ознакомится с основными методами оценки производительности труда;
дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта практического исследования;
провести комплексный анализ производительности труда работников предприятия;
разработать мероприятия по повышению уровня производительности труда.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограничен-ной ответственностью «-».
Предмет исследования – совокупность организационно-экономических отношений производственного и управленческого процесса, обеспечивающих заданный (плановый) уровень производительности труда.
Информационной базой исследования послужили фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, бухгалтерская отчетность), и труды отечественных специалистов в области экономики труда, таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.
Структура работы сложилась исходя из поставленной цели и задач.
Список использованной литературы
1. Алиев И.М. Экономика труда. Теория и практика: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 670с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336с.
3. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2012. – 376с.
4. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. — 2009. — № 11. — С. 109-113.
5. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2011. — № 4. — С. 89-96.
6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232с.
7. Илларионова Е.А., Карпов Э.А. Факторы роста производительности труда // Образование, наука, производство и управление. — 2011. –Т II. — С. 108-112.
8. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики. — 2008. — № 2. — С. 81-85.
9. Митрофанова М.Ю. К вопросу о производительности труда // Вестник Чувашского университета. — 2010. — № 1. — С. 430-433.
10. Морозова С.Н. Внедрение новых систем оплаты труда в целях повышения эффективности производительности труда // Вестник международного Института управления. — 2011. — № 5-6. — С. 39-44.
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 272с.
13. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2011. – 392с.
14. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. – 304с.
15. Скоробогатов В.С., Алексахина Ю.В. Управление производительностью труда // Вестник Московского государственного открытого университета. Москва. Серия: Экономика и право. — 2011. — № 2. — С. 16-18.
16. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 351с.
17. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. — 2011. — № 41(258). — С. 181.
18. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – 686с.