Содержание
Введение
1. Мотивация персонала в организации
1.1. Содержание понятия «мотивация»
1.2. Виды, методы и теории мотивации персонала
2. Разработка эффективной системы мотивации персонала
2.1. Мотивации персонала в сетевой организации (на примере компании «Mary Kay»)
2.2. Анализ видов мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы и источников
Выдержка из текста
Мотивация во все времена была одной из наиболее важных составляющих в системе управления персоналом. Для удержания персонала разрабатываются все новые и новые системы мотивации. Мотивация персонала в значительной степени определяет, как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала.
В общем смысле мотивация представляет собой процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности.
Актуальность этой темы обусловлена тем, что мотивация – необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации является главной задачей руководства. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управление персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Объект исследования – мотивация персонала.
Предмет исследования – виды мотивации персонала в организации
Цель данной курсовой работы – исследовать виды мотивации персонала в организации.
Задачи данной курсовой работы:
1. Изучить содержание понятий «мотивация»;
2. Рассмотреть виды мотивации персонала;
3. Исследовать способы мотивации персонала в сетевой организации.
Методы исследования: понятийный анализ, реферирование, аргументирование, кейс-стади.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Дульзон А.А. Мотивация персонала / А.А. Дульзон – Томск: Изд. ООО «Чародей», 2003. – 168 с.
2. Еникеев М.И. Общая психология / М.И. Еникеев. – М.: ПРИОР, 2000. – 263 с.
3. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин — М.: Финпресс, 2010. – 272 с.
4. Лазарев С.В. Карьерная мотивация молодых специалистов // Мотивация и оплата труда. – 2009. – №02(18). – С.142-148.
5. Лучшева И.С. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. – 2009. – №03(19). – С. 184-191.
6. Мексон М. Основы менеджмента / М. Мексон, М. Альберт М, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1992. — 361 с.
7. Петровский А.В. Краткий Психологический словарь / А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. – М.: «ПОЛИТИЗДАТ», 1985. – 190 с.
8. Пихало В. Т. Управление персоналом организации: учебное пособие / В.Т. Пихало, Ю.Н. Царегородцев, С.А. Петрова, Ефремова Ю. Е.– М.: ФОРУМ, 2010. – 400 с.
9. Рачкова С.Б. Мотивация персонала в современных экономических условиях / Рачкова С.Б., Ладная М.А. // Мотивация и оплата труда. – 2011. – №01(25). – С. 2-6.
10. Рыжик Н.А., Молотова О.В. Система мотивации персонала сетевых организаций : [Электронный ресурс] : // Современные исследования социальных проблем №12(20) 2012. URL: www.sisp.nkras.ru (дата обращения 26.04.2014).
11. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Н.В. Самуокина. — Издательство ООО «Вершина», 2005. – 12 с.
12. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2000. – 108 с.
13. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с.
14. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирования персонала / С.А. Шапиро – М.: ГроссМедиа, 2006. – 224 с.