Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Сегодня, в условиях увеличения рынка труда в России, все чаще у менеджера по подбору персонала встает вопрос о быстром и качественном поборе сотрудника. Модель компетенций для каждого сотрудника организации – отличное средство для минимизации убытков на подбор персонала и уменьшения количества времени на изучении качеств каждого потенциального сотрудника организации. В настоящее время разработка модели компетенций становится все популярнее в организациях не только с огромным штатом сотрудников, но и мелких предприятий.
Объектом исследования является: компетенция операционистов в банке.
В моём курсовом проекте мы рассмотрим следующее:
Развитие компетентностного подхода в управлении персоналом;
Сущность компетентностного подхода и разработки модели компетенций;
Рассмотрим краткую характеристику деятельности Банка СОЮЗ (АО) и его сотрудников с целью получения информации для будущей модели;
Проанализируем деятельность операциониста и выделим функции;
Разработаем компетентностную модель для операциониста Банка СОЮЗ (АО);
Проверим на валидность данную модель с целью ее оценки;
Разработаем ряд мероприятий для внедрения данной модели в организацию.
Выдержка из текста
Оглавление
Введение
I.Теоретические подходы к разработке компетенций для операциониста в Банке СОЮЗ (АО)
1.1 История развития компетентностного подхода в управлении персоналом
1.2 Сущность компетентностного подхода в управлении персоналом
1.3 Структура и классификация компетенций
1.4 Разработка модели компетенций: значение, роль, решаемые задачи и стандарты качества.
1.5. Вывод
II. Анализ деятельности акционерного общества Банк СОЮЗ
2.1. Краткая характеристика деятельности и персонала
2.2.1. Обоснование выбора объекта исследования
2.2. Выбор методов сбора информации и анализа деятельности работника
2.3. Анализ работы и работника
2.4. Подготовка собранной информации и выделение стандартов поведения операциониста в организации для достижения максимального результата профессиональной деятельности
2.5. Задание на проектирование
III. Разработка модели компетенций для операциониста в Банке СОЮЗ (АО)
3.1. Разработка проекта модели компетенций, формулирование названий
3.1.1. Анализ собранной информации. Формирование функций и качеств операциониста в Банке СОЮЗ (АО)
3.1.2 Формирование модели компетенций
3.2.Проверка валидности модели с целью ее оценки
3.3 Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в Банке СОЮЗ (АО)
Заключение
Список литературы
Приложения
Описание методики
Инструкция:
Оценка результата
Ключ
Стимульный материал
Список использованной литературы
В работе я использую литературу:
Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. «Компетентностный подход в управлении персоналом»;
Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации»;
Спенсер-мл, Л.М. «Компетенции на работе»;
Уиддет С., Холлифорд С. «Руководство по компетенциям».
