Содержание
Введение
Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные поощрительные системы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом. Поощрительные системы оплаты труда, прежде всего, следует различать по их целевому назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком.
В данной курсовой работе будут рассмотрены такие поощрительные системы, которые увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной формы труда работника…………..
Выдержка из текста
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………..…3
1. Теоретическая часть. Премии за основные результаты работы.
1.1. Разработка положений о премировании………………………………………4
1.2. Показатели и условия премирования…………………………………………4
1.3. Премирование рабочих…………………………………………………….…..7
1.4. Премирование руководителей, специалистов и служащих………………….9
2. Аналитическая часть.
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Шэллд Грейт»……………….12
2.2. Исследование мотивации труда персонала
на основе анкетирования…………………………………………………………………..…16
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности
существующей системы стимулирования персонала организации…………………………26
2.4 Выводы по результатам……………………………………………………………….…34
3. Проектная часть. Разработка предложений по совершенствованию
системы стимулирования персонала ……………………………………………………………….36
Заключение…………………………………………………………………..…………………41
Список литературы…………………………………………………………………….………42
Список использованной литературы
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 524 с.
2. Управление персоналом организации. учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. – Изд. 4-е, доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2011. — 694 с.
3. Митрофанова, Е. А. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева. – М.: ГУУ, 2008. – 119 с.
4. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 583 с
5. Баткаева, И. А. Организация оплаты труда персонала [Текст]: учеб.-практ. пособие / И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2012. – 64 с.
6. Чингос, П. Т. Оплата труда по результату [Текст]: из опыта оплаты труда персонала в США: пер. с англ. / П. Т. Чингос – М.: Вильямс, 2004. – 416 с