Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Цель курсовой работы заключается в исследовании проблем, связанных с разработкой эффективной системы методов мотивации и путей их решения.
Для достижения поставленных целей необходимо:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации.
2. Провести анализ мотивационной деятельности предприятия ООО «МПП»
3. Сделать выводы на основе проведенного анализа.
Выдержка из текста
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы мотивации в системе менеджмента……………………………………….3
1.1. Мотивация: сущность, содержание, основные понятия……………………………………… 3
1.2. Основные теории и модели мотивации………………………………………………………….5
1.2.1. Содержательные теории мотивации…………………………………………………..5
1.2.2. Процессуальные теории мотивации……………………………………………..…… 6
1.3.Методы мотивации……………………………………………………………………………..… 8
2. Анализ мотивационной деятельности персонала предприятия ООО «МПП»…………………… 11
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «МПП»………………………………………..… 11
2.2. Анализ мотивации персонала в ООО «МПП»………………………………………………… 12
2.3. Проблемы мотивации труда в ООО «МПП»…………………………………………………..14
2.4. Предложения по совершенствованию мотивации труда персонала в ООО «МПП»……….16
2.4.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации труда………………………….… 16
2.4.2. Методические рекомендации по совершенствованию мотивации на предприятии.18
3. Заключение…………………………………………………………………………………………….19
4.
Список литературы…………………………………………………………………………………… 22
Список использованной литературы
1. Арестова, О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания. О.Н. Арестова // Вестник Московского Университета. — 2005. — № 4.
2. Варданян, И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала/ И. С. Варданян // Управление персоналом. 2005. — № 15(121).
3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов/ А.Я. Кибанов, Л.В.Ивановская. — М.: «Издательство ПРИОР», 1999.
4. Маслоу, А. Мотивация и личность: учебное пособие/ А. Маслоу, Т. Гутман, Н. Мухина и др. — СПб.: Питер, 2006
5. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2002.- N 3.
6. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2002.
7. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А. Уткин – М.
8. Саломатин, Н.А. Менеджмент организации/ Н.А. Саломатин, З.П. Румянцева. — М.: ИНФРА, 2005
9. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусство. -М.: Республика, 2005.
10. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. – М.: 2002.
11. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 2002.
12. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем – Персонал. – 2002. – № 5.
13. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2002. – № 3(10).
14. Интернет-ресурсы: http://ru.wikipedia.org
