Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Глава
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда и современные системы ее начисления
Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть валового внутреннего продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с затраченным им трудом .
Оплата труда отражает определенный круг товарно-денежных отношений купли-продажи рабочей силы. Как элемент рынка труда представляет собой денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выплачивается работнику за выполненную работу или предоставленные услуги и направлен …..
1.2. Отличия между отечественными и западными системами оплаты труда на предприятиях
Характерной особенностью современных систем оплаты труда на Западе является широкое распространение системы поощрения за внедрение разнообразных нововведений. Так, большинство западноевропейских фирм формируют премиальные фонды на создание, освоение и выпуск новой продукции, или оказание новых услуг, но их размер зависит от прироста объема продаж новой продукции, ее доли в общем объеме производства. Причем интеллектуальный труд оплачивается выше, чем физический. По данным специальных исследований, заработная плата работников умственного труда в среднем превышает заработную плату рабочих: в Германии – на 20%, в Италии и Дании – на 22%, в Люксембурге – на 44%, во Франции и Бельгии – на 61% .
К особенностям Немецкой системы оплаты труда в коллективно-договорном уровне следует отнести индексацию заработной платы в зависимости от отрасли, которая определяется на уровне межотраслевых тарифных соглашений.
Характерными чертами Шведской модели оплаты труда является деятельность профсоюзов, благодаря которым достигнута наименьшая в мире дифференциация между доходами низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников. Снижению дифференциации способствует также налоговая политика государства, согласно которой после уплаты пошлин соотношение доходов между любыми категориями населения не превышает 1:3.
Французская система оплаты труда имеет расширенное использование накопительного премирования (по итогам работы работника и предприятия за один, три, пять лет).
Здесь проводится планирование и согласование общего размера фонда оплаты труда с профсоюзами, а также осуществляется индексация заработной платы после согласования с профсоюзами.
На предприятиях стран ЕС широкое распространение приобрела индивидуальная оплата труда, которую используют как при регулярной оценке достижений персонала (рейтинг работников, бестарифные системы), так и с помощью особой структуры тарифной системы («плавающие» разряды) .
Эффективность применения системы матриального стимулирования персонала в Австралии была достигнута благодаря внедрению новых форм и систем заработной платы. Стру……..
Вывод по Главе 1
Оплата труда является одной из основополагающих категорий любой экономической системы, а ее размер составляет для наемного рабочего тот базис, на котором держится его жизни, мало того, определяется его качество и весомость. Для самого же капиталиста оплата труда – это его расходы, но ее качество и производительность составляет источник его добавленной стоимости. Поэтому предприятие должно применять такие формы и системы оплаты труда, которые бы стимулировать …..
Глава
2. Анализ зарубежного опыта оплаты труда медицинского персонала и возможность его использования в Российской Федерации
2.1. Обзор оплаты труда медицинского персонала в различных странах мира
Заработная плата должна быть эквивалентом труда медицинских работников в денежной форме. Творческий труд врача и среднего медицинского персонала связан с высокой степенью ответственности, большим объемом полученных знаний, значительным эмоциональным стрессом и физическим напряжением. Оплата труда должна стимулировать их к повышению качества медицинской помощи, милосердному отношению к больным, учитывая сложность и интенсивность вложенного труда .
В развитых странах мира, на заработную плату медицинского персонала оказывает влияние экономический статус территорий в той или иной стране. Приведем два примера. Так, в Канаде в каждой из
1. провинций действует своя программа социального обеспечения с особыми условиями организации и финансирования (Табл
……
2.2. Методы совершенствования оплаты труда медицинского персонала в Российской Федерации
На данный момент, фонд оплаты труда в медицинских организациях (государственных и муниципальных) сформирован в соответствии с проводимой тарификацией медицинского и иного персонала и напрямую зависит от занятых в медучреждении ставок, а также показателей, которые определяют особенности оплаты труда специалистов (вредность, надбавки за стаж, компенсационные выплаты за работы в сельской местности, надбавки молодым специалистами и т.д.).
В свою очередь, количество ставок определяется исходя из мощности медучреждения, объема оказания медицинских услуг, количеством
….
Вывод по Главе 2
На оплату труда медицинского персонала в западных странах оказывает влияние экономические и национальные факторы. Так, в зависимости от того, где расположено медицинское учреждение, оплата труда будет дифференцироваться — в провинциях и поселках, стоимость медицинских услуг будет ниже, чем в крупных городах. Это связано с конкуренцией, которая есть среди врачей, качеством оказания услуг, технологичностью и функциональностью ….
Заключение
Оплата труда является одной из основополагающих категорий любой экономической системы, а ее размер составляет для наемного рабочего тот базис, на котором держится его жизни, мало того, определяется его качество и весомость. Для самого же капиталиста оплата труда – это его расходы, но ее качество и производительность составляет источник его добавленной стоимости. Поэтому предприятие должно …
Выдержка из текста
Зачита на отлично!!! Введение
Отрасль здравоохранения является одной из стратегически важных отраслей социальной политики любой страны. От качества услуг, предоставляемых в данной отрасли, зависят жизни миллионов человек, позиции страны в мировых рейтингах благоприятных стран для жизни, инвестиций, получения медицинских услуг и т.д., а также мировое признание. Говоря о Российской Федерации, можно сказать, что развитие данной отрасли находится на очень плохом уровне, который не сильно изменился после распада СССР, несмотря на курс движения страны вперед. Прежде всего, это отражается на оплате труда медицинского персонала государственных учреждений. Если во многих странах профессия врача является очень статусной и авторитетной, в России представители данной профессии относятся к мало обеспеченным слоям населения, несмотря на бесценную работу, совершаемую ими по спасению жизней и сохранению здоровья пациентов. Актуальность темы курсовой работы заключается в возможности проанализировать заработные платы и особенности их начисления в различных странах мира, прежде всего, западноевропейских странах и США (так как они являются эталонами в отрасли здравоохранения на мировом рынке), а также определения возможных особенностей оплаты труда, которые могут быть применимы к отечес
……
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Афонина Е.В. Оплата труда в здравоохранении. — В кн.: Юрьева В.К. и Куценко Г.И. Общественное здоровье и здравоохранение. — СПб., 2010, 861 с.
2. Брезицкая К. Ф. Анализ современных систем оплаты труда в зарубежных странах / К. Ф. Брезицкая // Управление развитием. – 2011. – № 8 (105).
– С. 30-31.
3. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению: [учебник]
/ Н.А. Волгин. – М: КНОРУС. – 2012. – 560 с.
4. Данюк В. М. Грейдинг в системе управления персоналом / В. М. Данюк, А. А. Чернушкина // Рынок труда. – 2015. – № 4. – С. 70-73.
5. Индейкин Е.Н. Заработная плата медицинских работников // Главный врач. — № 2, 2014 – С. 3-10
6. Косилов С.А., Леонова А.А. Работоспособность человека и пути ее повышения. – М.: Медицина, 2013. – 240 с.
7. Крушельницкая Е. Управление персоналом: [учеб. пособ. для студ. выс. учеб. зав.]
/ А. В. Крушельницкая, Д. П. Мельничук. – М: ЭКСМО. – 2013. – 295 с.
8. Кудрявцев А.С. и др. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Профиздат, 2010. – 476 с.
9. Куликов Г. Какая цена рабочей силы // труд и зарплата. – 2015. — № 19 – С.11-12
10. Матюх С. А. Западноевропейский опыт организации оплаты труда / С. А. Матюх // Вестник. ТУП. – 2013. – 2 Ч.. – № 6. – С. 155-160.
11. Мотивация труда работников в условиях современного производства: Учебное пособие. – М.: Изд-во московского ун-та, 2013. – С.13
12. Сибурина Т.А., Индейкин Е.Н., Ловеницкий А.Н. Страхование здоровья за рубежом: проблемы, опыт, перспективы. — М., 2012, 103 с.
13. Шипова В.М., Горбунков В.Я. // Главный врач, 2013, № 3, С. 5-17
14. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. – 248 с.
15. Saltman R.B., Figueras J. (1997).
European Health Care Reform: Analysis of Current Strategies. WHO
16. Зарплаты врачей в США [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://thisisusa.ru/salary_usa_doctors
17. Кокорев С. Мотивация в управлении: [курс лекций]
/ В. Кокорев [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://diplomart.ru/library/l 0012-0132-0700.html .
18. Управление персоналом [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.ukrreferat.com/lib/manag/upravlinnyapersonalom/17.htm.
19. Ратне Г. Современные системы оплаты труда / Г. Ратне [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/motivation.
20. Сколько получают врачи в разных странах [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://bankomet.com.ua/2014/02/skolyko-polutchayut-vratchi-v-raznh-stranah/
21. Средние зарплаты врачей в Америке [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://deepcool-ma.com/srednie-zarplaty-vrachej-v-amerike-ssha/.html
