Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. (ч. первая) от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 04.02.2009) // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — ст.97.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 25.01.2009) // СЗ РФ. — 2001. — № 1. — ст.133 — 158.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. — М.: Центр кадровых технологий-XXIвек, 2012. — 354 с.
4. Беляев А. Критерии эффективной системы управления персоналом / А. Беляев, М. Рогачева // Управление развитием персонала. – 2014. № 1. – С.22.
5. Болдырев С.А., Арискин М.В., Медведева Л.М., Дмитриева Н.Е. Собеседование как первый этап в карьере // Молодой ученый. — 2014. — № 18. — С. 483-485.
6. Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации / С.Л. Ботвинник // Бизнес в законе. — 2013. — № 2. — С. 254-257.
7. Бычкова А.В. Управление персоналом / А.В. Бычкова. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2010. — 200 с.
8. Васина Н.В. Модернизация системы отбора кадров для сферы малого предпринимательства / Н.В. Васина // Социальная политика и социология. — 2014. — № 10. — С. 119-123.
9. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути к достижению стратегических целей компании // Управление персоналом. — 2014. — № 14. — С.41 — 42.
10. Гирин С.А. Формирование кадрового резерва руководящих кадров / С.А. Гирин // Проблемы правоохранительной деятельности. — 2013. — № 1. — С. 116-120.
11. Даеничева В.А. Принципы отбора управленческих кадров / В.А. Даеничева // Сахар. — 2013. — № 3. — С. 25-28.
12. Демина Н.В. Использование ситуационных собеседований при отборе персонала // В сборнике: НАУКА СЕГОДНЯ сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции. Научный центр «Диспут». — Вологда, 2014. — С. 96-98.
13. Дуракова И.Б. Выборочное статистическое обследование предпочтений в оценке при найме российских и зарубежных работодателей (региональный аспект) / И.Б. Дуракова // Современная экономика: проблемы и решения. — 2013. — № 2 (26).
- С. 45-60.
14. Жданова С.Ю. Стратегическое управление персоналом / С.Ю. Жданова // Управление персоналом. – 2014. -№ 3. – С. 43.
15. Зайцева Н.А. Проведение службой персонала структурированногАнализ профориентации персонала при проведении собеседованияо собеседования: социально-психологические особенности // В сборнике: Актуальные вопросы современной психологии и педагогики Сборник докладов XIX-й Международной научной конференции. Отв. редактор А.В. Горбенко. — Липецк, 2014. — С. 86-88.
16. Кибанова А. Организационная структура службы управления персоналом: практика формирования и функционирования / А.Кибанов // Кадровик. – 2013. — № 5. – С. 9.
17. Козачок В.И. Исследование существующей системы отбора кандидатов на должности руководителей / В.И. Козачок // Среднерусский вестник общественных наук. — 2013. — № 2. — С. 35-38.
18. Кольцова Л. Оценка персонала: прошлое и будущее. новые технологии и подходы / Л. Кольцова, В. Кольцова // Управление человеческим потенциалом. – 2014. — № 1. – с.19
19. Крылова А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь / А. Крылова // Управление человеческим потенциалом. – 2013. — № 2. – С. 23.
20. Маханькова Н.В. Стратегии и тактики минимизирования коммуникативного диссонанса в интервью-собеседовании // Вестник Удмуртского университета. Серия История и филология. — 2015. — № 4-3. — С. 158-163.
21. Михайлова А.В. Роль компетенции при отборе и найме персонала / А.В. Михайлова, Л.Н. Попова, К. Борисова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — 2013. — № 43 (7).
- С. 17-17.
22. Мосакова Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ) / Е.А. Мосакова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. — 2013. — № 1. — С. 388-395. 1
23. Петрова Е.А. Тенденции развития человеческих ресурсов региона в современных условиях / Е.А. Петрова // Вестник Забайкальского государственного университета. — 2013. — № 7. — С. 120-126.
24. Побегайлов О.А. Некоторые аспекты подбора и отбора кадров / О.А. Побегайлов, А.А. Воронин // Инженерный вестник Дона. — 2013. — № 4-1 (22).
- С. 150.
25. Попов С.Г. Управление персоналом / С.Г. Попов. — М.: Ось-89, 2014. — 144 с.
26. Романова Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия: учебное пособие / Т.И. Романова, Т.Г. Виничук. – Томск: Изд-во Том. гос. Архит. – сторит. Ун-та, 2013. – 184 с.
27. Симонова М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. – 2013. — № 8. — С. 52.
28. Симонова И.Ф. Возможности и риски построения системы резерва кадров / И.Ф. Симонова, А.А. Зубарева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. — 2013. — № 9. — С. 33-36.
29. Стремоусова Е.Г. Современная практика организации труда и найма персонала на малых предприятиях / Е.Г. Стремоусова, Е.С. Кляйзер // Диспут плюс. — 2013. — № 5 (5).
- С. 21-25.
30. Флорентин Ш. Придирчивое собеседование — залог найма лучших специалистов // Директор информационной службы. — 2014. — № 9. — С. 36.
31. Шевченко Н.В. Оценочное собеседование как форма диалога с сотрудником // Психология обучения. — 2014. — № 7. — С. 94-103.
32. Шкляр Т.Л. Анализ профориентации персонала при проведении собеседования // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. — 2014. — № 40. — С. 91-95.
