Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Сущность технологий управления персоналом……..…………………………6
1.1. Особенности современных технологий управления персоналом.… 6
1.2. Содержание технологий управления персоналом…………………..15
2. Анализ кадровых технологий ….20
2.1. Общая характеристика предприятия…20
2.2. Анализ существующей технологии управления персоналом……..31
3. Применение принципов для системы управления персоналом…………….39
3.1. Совершенствование кадровых технологий …………………………………………………………………39
Заключение…………….……………………………………………………… 47
Список литературы…………….……………………………………………………53
Приложения……………………………………………………………………56
Выдержка из текста
В современных условиях функционирования российских организаций важное место в их деятельности отводится системе управления персоналом. Данная система одна из важнейших, помогающая предприятию эффективно осуществлять свою работу.
Рассматривая управление персоналом, как экономическую категорию, можно сказать, что это область знаний, которая направлена на обеспечение организации качественным персоналом, который выполнять возложенные на него трудовые функции.
В литературе по менеджменту представлено множество определений понятия "управление персоналом": менеджмент персонала, маркетинг персонала, экономика персонала, кадровый менеджмент, менеджмент человеческих ресурсов, социальный.
В основе лежит деятельность организации, направленная на человека, на целевое изменение его мотивации, чтобы добиться от него максимальной отдачи, следовательно, достижения высоких конечных результатов всей деятельности организации. Управление персоналом — это совокупность множества элементов, так одним из важнейших является технология управления персоналом.
Технология управления персоналом, представляет собой совокупность приемов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности. Данная технология регламентируется специально разработанными нормативно-методическими документами.
Тема курсовой работы «Технологии управления персоналом», является актуальной, так как ни одно современное предприятие без грамотных и квалифицированных кадров не может осуществлять эффективную деятельность (получать прибыль), а с применением технологий управления персоналом, работа в этой области будет хорошо организована.
По мере того, как российские компании переходят на работу в рыночных условиях, когда жесткая конкуренция требует роста отдачи от людей, работающих в организации, все большее число руководителей понимает, что необходимо повышать эффективность управления персоналом. Опыт лучших компаний показывает, что высокая отдача от человеческих ресурсов организации является важнейшим средством победы над конкурентами. Однако это средство может быть использовано лишь при условии выработки четких алгоритмов работы с персоналом, надежно обеспечивающих достижение заданных результатов, аналогичных технологиям, используемым в производстве.
Таким образом, для эффективного функционирования любой организация необходима правильно построенная технология управления персоналом, которая включает в себя подбор кадров, методы их стимулирования к работе, организации их профессионального и личностного роста, а также комплекс карающих мер. Разработкой данной системы занимаются сотрудники кадровых служб или приглашенные специалисты.
Цель этих мероприятий заключается в том, что бы повысить уровень заинтересованности персонала в собственной деятельности и повышение их результатов на благо компании.
В построении эффективного управления особенно важную роль играет профессионализм и компетентность специалистов, работающих в сфере кадрового менеджмента.
Предмет курсовой работы представляют экономические, организационные отношения, связанные с технологией управления персоналом.
Цель курсовой работы – изучение сущности технологий управления персоналом, анализ кадровых технологий и предложения совершенствований кадровых технологий.
В ходе выполнения курсовой работы определены следующие задачи:
1. изучение особенностей современных технологий управления персоналом;
2. ознакомление с содержанием технологий управления персоналом;
3. представление общей характеристики предприятия;
4. анализ существующей технологии управления персоналом;
5. разработка совершенствований кадровых технологий.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: сравнения показателей, анализа, исчисление относительных и средних величин, математический, монографический, абстрактно – логический, и другие методы.
Источниками данных послужили: отчетность предприятия, законодательные и правовые нормативные акты, литература зарубежных и отечественных авторов, учебно-методическая и справочная литература, специализированные журналы и другая профилирующая литература по теме исследования.
Список использованной литературы
1. Воропаев, С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация "Агрообразование". – Москва: КолосС, 2007. – 246 с.
2.Всеобщая история менеджмента: учебное пособие / [И. И. Мазур и др.].
– Москва: Елима, 2007. – 776 с.
3.Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
4.Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского]
/ Л. Дафт. – Санкт-Петербург: Питер; Питер Пресс, 2008. – 863 с.
5.Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.
6.Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
7.Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – Москва: Юрайт, 2012. – 640 с.
8.Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие / В. А. Костин, Т. В. Костина. – Москва: Гардарики, 2008. – 334 с.
9.Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2009. – 499 с.
10.Ламбен, Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. Стратегический и операционный маркетинг / Ламбен, Ж.-Ж., Р. Чумпитас, И. Шулинг ; пер. с англ. под ред. В. Б. Колчанова. — СПб.: Питер, 2010. — 720 с.
Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. – Москва: КноРус, 2007. – 407 с.
11.Менеджмент: учебник / [С. И. Ашмарина и др.]; под редакцией С. И. Ашмариной. – Москва: Рид Групп, 2011. – 572 с.
12.Менеджмент: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / [А. В. Игнатьева и др.]; под редакцией М. М. Максимцова, М. А. Комарова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 320 с.
Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – Москва: Дашков и К, 2007. – 477 с.
13.Основы менеджмента: учебник для высших учебных заведений по специальности "Менеджмент организации" / А. К. Семенов, В. И. Набоков. – Москва: Дашков и К, 2007. – 553 с.
14.Основы менеджмента: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / [Н. Д. Эриашвили и др.]; под редакцией И. В. Бородушко и В. В. Лукашевича. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 270 с.
15.Основы менеджмента: учебник по специальности "Менеджмент организации" / [А. И. Афоничкин и др.]; под редакцией А. И. Афоничкина. – Санкт-Петербург: Питер, 2007. – 522 с.
16.Основы менеджмента: учебное пособие для вузов по специальности "Менеджмент организации" / [Э. М. Коротков и др.].
– Москва: Дашков и К. – Ростов-на-Дону: Наука-Пресс, 2007. – 254 с.
17.Семенов, А. К. Основы менеджмента: учебник / А. К. Семенов, В. И. Набоков. – Москва: Дашков и Кº, 2009. – 575 с.
18.Сухов, В. Д. Основы менеджмента и маркетинга в земельно-имущественных отношениях: учебник / В. Д. Сухов. — М.: Академия, 2013. — 240 с.
19.Теория управления: учебник / [Ю. П. Алексеев и др.]; под общей редакцией: А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. – Москва: Издательство РАГС, 2010. – 557 с.
20.Теория управления: учебное пособие по специальности "Государственное и муниципальное управление" / В. Г. Игнатов, Л. Н. Албастова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 478 с.
21.Управленческие решения: учебник по специальности "Менеджмент организации" / С. Н. Чудновская. – Москва: Эксмо, 2007. – 366 с.
22.Хмелькова, Н. Трансдисциплинарный подход в маркетинге и менеджменте / Н. Хмелькова // Проблемы теории и практики управления. — 2014. — N 8. — С. 99-107.
23.Царегородцев, А. В. Инерционность российского среднего бизнеса — результат отсутствия брендинговых стратегий / А. В. Царегородцев // Маркетинг в России и за рубежом. — 2014. — N 1. — С. 44-51.
