Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1.1Механизм рыночной организации заработной платы.
1.2Факторы, влияющие на уровень заработной платы.
1.3Принципы организации заработной платы.
РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1 Нормирование и оплата труда в организации.
2.2Минимальный размер оплаты труда.
2.3Формы и системы оплаты труда.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 3 РЕШЕНИЕ ЗАДАНИЙ НА ОСНОВЕ ЗАТРАТНОГО И РЫНОЧНОГО ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ.
3.1Решение задания на основе затратного, и на основе рыночного ценообразования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
-определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.
-рассмотреть формы и системы оплаты труда.
-изучить механизм рыночной организации заработной платы.
Объектом является организация заработной платы в организации.
Изучение этой темы очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.
Структурно курсовая работа состоит из:
1.Введения, в котором определяется актуальность выбранной темы, предмет, цели и задачи исследования;
2.Первой главы, в которой рассматривается механизм рыночной заработной платы, определяется факторы, влияющие на заработную плату, указываются принципы организации заработной платы
3.Второй главы, в которой рассматривается организация оплаты труда на предприятии.
4.Третей главы, в которой производится решение задач, на основе затратного и рыночного ценообразования.
5.Заключения, в котором делаются выводы по проделанной курсовой работе;
6.Списка источников, в котором указывается использованная литература и интернет ресурсы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1) Экономика предприятия(фирмы): Учебник под редакцией О.И.Волкова и О.В. Девяткина,2007г.
2) Экономика предприятия: учебное пособие/ Под общ.ред. В.В. Кузнецова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007г.
3) Экономика предприятия. В 2ч. ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008г.
4) Экономика организации (предприятий): Учеб. пособие / Бондарец А. В., Бородина Т. В. ВолгГТУ, Волгоград, 2005г.
5)
6)
7) http://www.grandars.ru/
8) http://www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/mrot/
9) http://eclib.net/1/28.html