Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение …………………………………………………………………………… 3
Глава
1. Теоретические аспекты изучения правового статуса работодателя,
как субъекта трудового права…………………………………………………….6
1.1. Характеристика субъектов трудового права………………………………..6
1.2. Общая характеристика работодателя, как субъекта трудового права…….9
Глава
2. Права и обязанности работодателей…………………………………..13
2.1. Общая характеристика прав и обязанностей работодателей……………..13
2.2. Основные права работодателей………….………………………………….15
2.3. Особенности обязанностей работодателей………………..……………….18
2.4. О некоторых новеллах в законодательном регулировании трудовых
отношений………………………………………………………………………… 21
Заключение ………………………………………………………………………..25
Список используемых нормативных источников и научной литературы …… 27
Выдержка из текста
Актуальность темы работы подчеркивается тем, что само по себе трудо-вое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производ-ственную (экономическую) и социальную (защитную).
С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой — на защиту чело-века и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается техниче-ской стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смяг-чения негативных последствий экономических преобразований для коллекти-ва работников.
При изучении темы работы я обращалась к таким основополагающим категориям, как «субъект права», «правовой статус» и «правосубъектность». Указанные категории, являющиеся центральными для теории права, стали предметом фундаментального исследования в работах целой плеяды выдаю-щихся ученых: Н.Г. Александрова, Б.К. Бегичева, Л.Я. Гинцбурга, С.Ф. Ке-чекьяна, A.C. Пашкова, В.Н. Скобелкина, P.O. Халфиной и других.
На социальную роль трудового права указывает Д.Г. Замордуев, Ю.А. Тихомиров и ряд других авторов [7], которые, выделяя социальные отрасли права, называли в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокуп-ной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный соци-альный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимися от граж-данско-правовых [8, с. 5].
Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.
В науке уделяется повышенное внимание исследованию особенностей регулирования труда руководителей организаций и специфике трудоправового статуса данной категории работников. Среди авторов, обращавшихся к иссле-дованию данной проблемы, могут быть названы Э.Н. Бондаренко, В.В. Глазы-рин, С.Ю. Головина, Д.Г. Замордуев Б.Р. Карабельников, Т.Ю. Коршунова, JI.A. Крутова, A.M. Куренной, Э.Р. Мартиросян, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Ор-ловский, А.И. Ставцева и др.
Прежде чем говорить о работодателях как субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.
Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по за-кону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через предста-вителя права и юридические обязанности [5, с. 37].
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а имен-но: общественных отношений, которые складываются при включении гражда-нина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом оп-ределенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку [16]; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организацион-но-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
Цель работы – исследовать сущность, основные права и обязанности ра-ботодателей, как субъектов трудового права.
В обеспечение достижения поставленной цели определены следующие задачи работы:
1. Рассмотреть понятие и виды работодателей, как субъектов трудового права;
2. Рассмотреть правовой статус работодателей, в том числе, их органи-зационные права и имущественные права и обязанности.
Объектом исследования являются субъекты трудового права.
Предмет исследования – работодатель, как субъект трудового права.
В работе были проанализированы мнения различных авторов по рас-сматриваемой проблеме. Особое внимание заслуживают работы таких ученых, как Александров Н.Г. Ковалев В.И., Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Головина С.Ю., Гуев А.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Иванов С.А., Садиков О.Н., Абовой Т.Е. и Кабалкина А.Ю., Лушникова М.В., Молодцов М.В., Шарова С.В., Хрусталев Б.Ф. и многих других.
Методологическая основа исследования. В работе автором использова-лись следующие научные методы исследования: диалектический метод, исто-рический и логический методы, системный подход, формально-юридический, сравнительно-правовой и другие частно-научные методы исследования.
Список использованной литературы
1. наименований
