Содержание
Введение…………………………………………………………………………….
1. Теоретические основы управления персоналом………………………………
1.1. Цели и сущность управления персоналом
1.2. Стратегия работы с персоналом
2. Проблемы управления персоналом в Сбербанке
2.1. Краткая характеристика организации…………………………………………..
2.2. Политика занятости в организации……………………………………………..
2.3. Профессиональное развитие и обучение персонала……………………………
2.4. Проблемы взаимодействия между сотрудником
и работодателем…………………………………………………………………….
2.5. Политика вознаграждения и мотивации труда……………………………….
Заключение
Список литературы…………………………….
Приложение………………………………………………………………………..
Выдержка из текста
……
………….
Цель данной работы – рассмотрение системы управления человеческими ресурсами на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации труда, политики профессионального развития и обучение персонала и социального диалога между сотрудником и работодателем.
Объектом исследования является отделение Сбербанка РФ.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.
Список использованной литературы
12 источников
С этим материалом также изучают
... обусловлена актуальность выбранной темы. Целью курсовой работы является изучение основ управления мотивацией персонала в системе человеческих ресурсов образовательного учреждения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ...
... управления персоналом – это её способность ориентироваться на достижение конкретных результатов. А чтобы они имели более высокие показатели, необходимо тщательно заниматься управлением и развитием человеческих ресурсов. Цель работы ...
... управление человеческими ресурсами организации . Для решения поставленных задач использовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, ...
... является система управления человеческими ресурсами. Теоретической основой курсовой работы являлись научные положения теории рыночной экономики, исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и человеческими ресурсами. ...
... доступа: http://www.hr-zone.net12.Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. – 2009. – № 4. – С. 72-7913.Дугина О. Место оценки персонала в кадровой работе // Кадровый вестник– 2007. ...
... систем управления человеческими ресурсами, позволяющими реализовать творческий и производительный потенциал работников. В теоретическом плане произошла смена концепций кадрового менеджмента, с концепции управления персоналом на концепцию управления ...
... персонала. В работе решались следующие задачи: 1.Рассмотреть теоретические и методологические подходы к использованию социальных технологий в управлении человеческими ресурсами. 2.Определить сущность социальных технологий в управлении человеческими ...
Узнайте, как написать сильную курсовую работу по экономике, посвященную человеческим ресурсам. В статье представлен подробный разбор структуры, методов анализа, практических примеров и влияния экономической нестабильности на управление персоналом.
Всесторонний разбор темы формирования и использования человеческих ресурсов на региональном уровне. В статье рассмотрены теоретические основы, системный подход, а также актуальные проблемы управления персоналом в условиях нестабильности, включая работу с поколением NEET и удержание талантов.
... Современное состояние системы управления человеческими ресурсами в России 182.1 Нормативно-правовая база развития человеческих ресурсов в России 182.2 Анализ проблем системы управления человеческими ресурсами в России 21Глава 3. Человеческий ресурс в ...
