Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации деловой оценки персонала
1.1. Деловая оценка персонала: сущность и содержание
1.2. Методы деловой оценки
1.3. Международный и отечественный опыт деловой оценки персонала
1.4. Технология внедрения проекта
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и деловой оценки в области управления персоналом
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта.
Глава 3. Разработка мероприятий совершенствования системы деловой оценки
3.1. Разработка концепции проекта
3.2. Социальная эффективность
3.3. Внедрение проекта
Заключение
Список используемых источников
Выдержка из текста
..
Во многих организациях отсутствует четкая система деловой оценки персонала и модель компетенций. Зачастую сам сотрудник не имеет представление, какими профессиональными и личностными качествами он должен обладать, находясь в данной должности.
Объект исследования – эксплуатационное локомотивное депо
Предмет исследования – деловая оценка.
Цель данной работы является разработка мероприятий совершенствования системы деловой оценки персонала "-"
Согласно цели работы поставлены следующие задачи:
а) изучить основные методики деловой оценки персонала;
b) проанализировать имеющуюся систему деловой оценки персонала на организации;
c) выбрать метод по совершенствованию деловой оценки персонала в организации ;
d) разработать мероприятия по совершенствованию системы деловой оценки персонала в организации.
При выполнении работы были использованы источники теоретической информации авторов Л.В. Максимовой, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования, метод планирования с использованием программного продукта MS Project Expert.
Список использованной литературы
12 источников
С этим материалом также изучают
Раскрываем все этапы создания дипломной работы по управлению персоналом в детском саду. Изучите теоретические основы, практические методики оценки, готовую структуру и реальные примеры для успешного написания и защиты вашего исследования.
Разбираем все разделы дипломной работы по оценке персонала для госслужбы — от актуальности во введении до выводов. Узнайте, как правильно выстроить главы и наполнить их.
... деловой оценки персонал 5 1.1 Сущность деловой оценки персонала 5 1.2 Методы и виды деловой оценки персонала 10 1.3 Опыт российских и зарубежных компаний в сфере организации деловой оценки персонала 12 2 Оценка эффективности совершенствования деловой ...
... основные методики деловой оценки персонала; - проанализировать имеющуюся систему деловой оценки персонала в компании; - выбрать метод по совершенствованию деловой оценки персонала в организации; - разработать проект системы деловой оценки в компании. ...
... - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c. 25. Роенко Н. О. Совершенствование системы деловой оценки персонала в торговой организации // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 838-845. 26. Серебровская ...
... Глава 1. МЕТОДИКИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА, МЕТОД КЕЙСОВ 1.1. Теоретико-методологический анализ существующих методик деловой оценки персонала 1.2. Метод кейсов при деловой оценке персонала: определение и классификация Глава 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ...
... Глава 1. МЕТОДИКИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА, МЕТОД КЕЙСОВ 1.1. Теоретико-методологический анализ существующих методик деловой оценки персонала 1.2. Метод кейсов при деловой оценке персонала: определение и классификация Глава 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ...
... список литературы. Глава 1. Деловая оценка персонала и принятие управленческих решений: терминологический анализ 1.1 Понятие и сущность деловой оценки персонала Деятельность любой организации можно охарактеризовать тремя словами: персонал, продукция, ...
... управления персоналом;3.Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание;4.Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы.Предметом исследования является процесс оценки персонала организации. Объектом курсовой работы ...
... с проведением деловой оценки персонала………………………………………………………20 2.3 Анализ результатов исследования……………………………………….29 3. Определение системы мер по предупреждению и разрешению конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала в организации ООО ...
