Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы поиска и отбора персонала в современных организациях
1.1. Сущность и роль процесса отбора при приеме персонала
1.2. Этапы и методы отбора персонала при приеме на работу
Глава 2. Специфика отбора персонала в строительной организации
2.1. Система отбора персонала в ООО «-»
2.2. Анализ отбора персонала в ООО «-»
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «-»
Заключение
Список источников и литературы
Приложения
Выдержка из текста
…..
Объект исследования – процесс отбора персонала.
Предмет исследования – методы отбора персонала в строительной организации.
Цель исследования – выявить особенности отбора персонала в строительных организациях (на примере ООО «-».)
Задачи:
1. Раскрыть понятия отбора персонала.
2. Рассмотреть этапы отбора персонала.
3. Проанализировать особенности отбора персонала в строительной компании «-».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «-».
Гипотеза исследования: процедура отбора персонала будет способствовать привлечению в организацию квалифицированных кадров и снижению риска текучести кадров, если:
— будет разработан локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий процедуру отбора персонала в организации;
— будут использованы несколько каналов поиска сотрудников (объявления в прессе, служба занятости, высшие и средние специальные учебные заведения, Интернет);
— будет использована совокупность методов отбора (анализ резюме, анкетирование, тестирование на профпригодность, структурированное собеседование).
При проведении исследования были использованы следующие методы: анкетирование, тестирование, методика диагностики.
База исследования: общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»)
Список использованной литературы
16 источников