курсовая Совершенствование системы отбора персонала

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы поиска и отбора персонала в современных организациях

1.1. Сущность и роль процесса отбора при приеме персонала

1.2. Этапы и методы отбора персонала при приеме на работу

Глава 2. Специфика отбора персонала в строительной организации

2.1. Система отбора персонала в ООО «-»

2.2. Анализ отбора персонала в ООО «-»

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «-»

Заключение

Список источников и литературы

Приложения

Выдержка из текста

…..

Объект исследования – процесс отбора персонала.

Предмет исследования – методы отбора персонала в строительной организации.

Цель исследования – выявить особенности отбора персонала в строительных организациях (на примере ООО «-».)

Задачи:

1. Раскрыть понятия отбора персонала.

2. Рассмотреть этапы отбора персонала.

3. Проанализировать особенности отбора персонала в строительной компании «-».

4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «-».

Гипотеза исследования: процедура отбора персонала будет способствовать привлечению в организацию квалифицированных кадров и снижению риска текучести кадров, если:

— будет разработан локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий процедуру отбора персонала в организации;

— будут использованы несколько каналов поиска сотрудников (объявления в прессе, служба занятости, высшие и средние специальные учебные заведения, Интернет);

— будет использована совокупность методов отбора (анализ резюме, анкетирование, тестирование на профпригодность, структурированное собеседование).

При проведении исследования были использованы следующие методы: анкетирование, тестирование, методика диагностики.

База исследования: общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»)

Список использованной литературы

16 источников

Похожие записи