Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы организации оценки персонала
1.1 Оценка персонала: сущность и содержание
1.2 Методы оценки персонала
1.3 Международный и отечественный опыт оценки персонала
Глава
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом и оценки
2.4 Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Выводы по результатам анализа
Глава
3. Разработка мероприятий совершенствования системы оценки в компании
3.1 Разработка концепции проекта
3.2 Социальная эффективность
3.3 Внедрение проекта
Заключение
Список используемых источников
Выдержка из текста
Цель данной работы является разработка мероприятий совершенствования системы оценки сотрудников.
Согласно цели работы поставлены следующие задачи:
- изучить основные методики оценки персонала;
- проанализировать имеющуюся систему оценки персонала в компании;
- выбрать метод по совершенствованию оценки персонала в организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала в компании.
Объект исследования – компания производящая и устанавливающая пластиковые окна.
Предмет исследования – процессы оценки в организации.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования, метод планирования.
При выполнении работы были использованы источники теоретической информации авторов Л.В. Максимовой, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова.
Список использованной литературы
1. источников
