Содержание
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы стимулирования работников предприятия
1.1. Анализ теоретических взглядов на мотивацию персонала предприятия
1.2. Суть организации труда и стимулирования операционного персонала в торговом предприятии
1.3. Принципы, задачи и функции организации труда и система стимулирования персонала
Глава 2 Анализ процесса стимулирования труда на предприятии ООО «-»
2.1 Оценка показателей хозяйственно-финансового состояния предприятия
2.2 Анализ формирования и использования персонала предприятия
2.3 Анализ системы стимулирования труда на предприятии
Глава 3 Рекомендации по усовершенствования системы стимулирования труда на предприятии ООО «-»
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Управление персоналом включает много функций. Среди которых: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения продуктивности, путей роста творческой инициативы, а так же стимул и мотивацию сотрудников.
Данная работа посвящена рассмотрению широкого спектру проблем, связанных со составляющими персонального менеджмента, и главным образом, с мотивацией подчиненных. В работе содержится анализ причин низкой эффективности работы, отбитая концепция выбора того или другого метода деятельности человека.
Актуальность темы дипломной работы обусловлено тем, что в данное время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивационным фактором сотрудников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом не интенсивность, не качество работы в расчеты не берутся, преобладает желания иметь спокойную работу с большим, но гарантированным заработком, не же ли интенсивную работу с высокой зарплатой. Поэтому сейчас, как никогда раньше необходимо искать и разрабатывать новые пути для стимулирования работников.
Предметом исследования является система стимулирования труда. Мотивация персонала является многофункциональной информационной системой, обеспечивающей современный уровень организации менеджмента в компаниях любых направлений деятельности.
Цель дипломной работы рассмотреть теории стимулирования и их практическое применение в организации.
Как объектом исследования выступает существующая система стимулирования труда на предприятии ООО «-»
Целью работы является разработка мероприятий по усовершенствования существующей, или создание новой, наиболее эффективной, системы стимулирования труда на предприятии.
Список использованной литературы
40 источников