Содержание
Введение……………………………………………………………………..………
1. Теоретические основы изучения удовлетворенности работников в организации……………………………………………………………………… .5
1.1. Понятие удовлетворенности профессией……………………………………..5
1.2. Понятие удовлетворенности мотивацией……………………………………..9
2. Анализ удовлетворенности профессией и мотивацией
у сотрудников «-» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию………13
2.1. Общая характеристика персонала организации……………………………..13
2.2. Анализ системы материального и морального поощрения работников
в организации и разработка предложений по ее совершенствованию………….17
2.3. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………………32
Заключение…………………………………………………………………………36
Список использованной литературы………………………………………………39
Приложение
Выдержка из текста
.
…..
Исследования проблем удовлетворенности работников организации имеют достаточно широкую представленность в литературе. Например, удовлетворен-ность профессией иссдована в работах таких авторов, как Н.Л. Волошинов, К.М. Гуревич, Н.В. Журин, Л. Байрд, Дж. Слоним и др.
Удовлетворенность профессией и мотивацией рассмотрена в трудах таких авторов, как Н.В. Кузьмина, О.Н. Родина, Е. Лок, Л. Портер и др.
Целью данной работы является проведение исследования удовлетворенно-сти работой и трудовой мотивацией персонала организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятия удовлетворенности профессией и удовлетво-ренности мотивацией.
2. Проанализировать систему материального и морального поощрения ра-ботников в организации
3. Разработать предложений по совершенствованию системы материального и морального поощрения.
4. Оценить эффективность разработанных мероприятий.
Объект исследования — Аналитическая лаборатория Центра испытаний на-учно-исследовательского сектора ИНЭКА в г. Набережные Челны.
Предмет исследования: проблемы обеспечения удовлетворенности работ-ников организации посредством материального и морального поощрения работ-ников.
Теоретическую и практическую значимость работы определяют ее положе-ния в отношении определения значимости мотивов труда и их полезности; в опре-делении значимости отдельных факторов, влияющих на удовлетворенность рабо-той и трудовой мотивацией персонала организации; в предложении мер, как без дополнительных капиталовложений, за счет построения эффективной системы стимулировании труда еже¬годно получать дополнительный притоков денежных средств.
Список использованной литературы
6 источников
С этим материалом также изучают
... сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала. Новизна данной работы заключается в комплексном освещении роли главной медицинской сестры в организации работы ...
... главной медицинской сестры в организации работы среднего медицинского персонала по уходу за ... как человеческих, так и материальных и финансовых ресурсов ... повышения роли сестринского персонала в системе здравоохранения. Медицинская сестра, ...
... ПРИЛОЖЕНИЯ Выдержка из текста Особенности организации работы медицинского сестринского персонала в детской больнице Список ... персонала» (с изменениями от 19.01.1999, 6.02.2001 и 14.05.2003 г.). 2.Акгацева С.А. Обучение практическим навыкам в системе ...
... 11 4. Роль в организации работы среднего медицинского персонала в системе первичной медико-санитарной помощи ... следовательно, и удовлетворенность пациентов качеством медицинской помощи. Важную роль в организации первичной медико ...
... трудовой деятельности работников 10 1.3. Процесс материального стимулирования персонала организации 16 2. Анализ хозяйственной деятельности и системы материального стимулирования персонала в ООО «Максидом» 21 2.1. Организационно ...
... трудовой деятельности работников 10 1.3. Процесс материального стимулирования персонала организации 16 2. Анализ хозяйственной деятельности и системы материального стимулирования персонала в ООО «Максидом» 21 2.1. Организационно ...
Откройте для себя исчерпывающее руководство по написанию дипломной работы в области управления персоналом. В статье рассматривается типовая структура, включая теоретическую и аналитическую главы, а также разработку практических рекомендаций. Узнайте о ключевых методологиях исследования и популярных темах, чтобы создать качественную работу, соответствующую академическим стандартам.
... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1.Проблема трудовой мотивации персонала в современной организации 5 1.2.Классические и современные системы материального стимулирования 9 1.3.Формы оплаты ...
... системы стимулирования труда в ОАО «НИИКП» Глава 3. Пути совершенствования организации работы с кадрами и повышения материального стимулирования труда в ОАО «НИИКП» 3.1. Оценка персонала ...
... системы материального стимулирования персонала организации ОАО «Кама-Контракт». Методологической и теоретической основой курсовой работы ... моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ...
