Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1. Анализ существующих подходов к изучению изменений в организации 5
1.2. Значение управления человеческими ресурсами в организационном развитии 7
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ПРАКТИКЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ООО «-» 18
2.1. Краткая характеристика ООО «-» 18
2.2. Анализ системы изменений в деятельности предприятия 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Выдержка из текста
……Основная задача управления человеческими ресурсами в период осуществления изменений в деятельности компании состоит в эффективном сохранении и воспроизводстве, направленном формировании и рациональном использовании профессионально подготовленного, отвечающего потребностям национальной экономики персонала предприятий и организаций. Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: — производственный; — финансово- экономический; — социальный (кадровая политика).
Система управления человеческими ресурсами в этой связи рассматривается как социальное явление, отражающее наиболее общие, стратегические направления деятельности субъекта социального управления по формированию, развитию и рациональному использованию профессионального и трудового потенциала предприятия, организации, общества. Это объективно обусловленная практика и теория социального управления, выражающая стратегию субъекта управления в работе с персоналом (кадрами).
Объектом исследования данной работы является процесс управления в системе управления человеческими ресурсами.
В качестве предмета исследования рассматривается система управления человеческими ресурсами ООО «-».
В соответствии с актуальностью и определенными предметом и объектом исследования, можно обозначить цель работы – изучить процесс управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.
Для достижения поставленной цели нам необходимо будет решить следующие задачи:
— выявить сущность управления человеческими ресурсами в контексте управления изменениями в практике предприятия;
— провести анализ существующих подходов к изучению изменений в организации;
— определить роль человеческих ресурсов в управлении изменениями предприятия;
— выявить значение управления человеческими ресурсами в организационном развитии;
— привести краткую характеристику объекта исследования – ООО «-»;
— определить роль человеческих ресурсов в системе управления изменениями на рассматриваемом объекте;
— разработать рекомендации по совершенствованию управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.
Список использованной литературы
30 источников