Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты управления приверженностью сотрудников
организации 6
1.1. Понятие приверженности сотрудников организации 6
1.2. Значение и структура управления приверженностью персонала 10
2. Практика управления приверженностью персонала (на примере Многофунк-ционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 15
2.2. Анализ системы управления и характеристика персонала учреждения 17
2.3. Определение факторов, обуславливающих приверженность персонала
своему учреждению 24
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы
для стимулирования приверженности персонала своему учреждению 33
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 41
Приложения 44
Выдержка из текста
……
Актуальность темы работы объясняется значимостью преданности и верности сотрудников учреждению. Ведь именно правильно поставленная работа в данном аспекте является залогом успешности предприятия.
Приверженность должна являеться предметом пристального внимания со стороны руководства, поэтому менеджеры должны уметь анализировать отношения в организации и оказывать влияние на их формирование и направление к желаемому результату.
Целью работы является сбор и анализ данных, влияющих на приверженность персонала своему учреждению, а так же разработка мероприятий по усовершенствованию организационной работы по ее управлению.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие приверженности сотрудников организации.
2. Определить значение и структура управления приверженностью персонала.
3. Провести анализ системы управления и дать характеристику персонала учреждения.
4. Определить основные факторы, обуславливающие приверженность персонала своему учреждению.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию работы для стимулирования приверженности персонала своему учреждению.
……..
Список использованной литературы
2. источника
