Содержание
Введение………………………………………………………………..…………
1. Теоретические аспекты подбора персонала организации..
1.1. Организация набора и отбора персонала ……………………..…..…..……
1.2. Методы отбора …………………………………………………….………..
1.3. Роль руководства в адаптации персонала……………………………
2. Управление увольнением персонала в «-»…………….………
2.1. Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения в «-«………………………………….……………………
3. Пути утверждения персонала в организации в «-»…..
Заключение…………………………………….………………………………
Список использованной литературы………………………………………….
Выдержка из текста
……
Целью работы является исследование теоретических и практических аспектов увольнения персонала. Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи: раскрыть сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в турфирме; определить этапы отбора персонала в «-»; определить факторы успешного поиска и отбора персонала; исследовать источники поиска потенциальных работников; определить критерии качества отбора персонала; проанализировать особенности системного подхода к отбору персонала в сфере туризма; сделать анализ набора и отбора персонала в турфирме «-».
Практическая значимость данной работы заключается в реальной
возможности применения как ее теоретической, так и практической части на туристических предприятиях, а также в рамках учебных занятий связанных с изучением процесса подбора и приема персонала.
Список использованной литературы
25 источников