курсовая Увольнение работников

Содержание

Введение………………………………………………………………..…………

1. Теоретические аспекты подбора персонала организации..

1.1. Организация набора и отбора персонала ……………………..…..…..……

1.2. Методы отбора …………………………………………………….………..

1.3. Роль руководства в адаптации персонала……………………………

2. Управление увольнением персонала в «-»…………….………

2.1. Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения в «-«………………………………….……………………

3. Пути утверждения персонала в организации в «-»…..

Заключение…………………………………….………………………………

Список использованной литературы………………………………………….

Выдержка из текста

……

Целью работы является исследование теоретических и практических аспектов увольнения персонала. Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи: раскрыть сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в турфирме; определить этапы отбора персонала в «-»; определить факторы успешного поиска и отбора персонала; исследовать источники поиска потенциальных работников; определить критерии качества отбора персонала; проанализировать особенности системного подхода к отбору персонала в сфере туризма; сделать анализ набора и отбора персонала в турфирме «-».

Практическая значимость данной работы заключается в реальной

возможности применения как ее теоретической, так и практической части на туристических предприятиях, а также в рамках учебных занятий связанных с изучением процесса подбора и приема персонала.

Список использованной литературы

25 источников

С этим материалом также изучают

Лояльность персонала как объект исследования: теоретические основы и практические аспекты

Полный разбор темы лояльности сотрудников для курсовой работы. Раскрываем теоретические основы, практические методы оценки и повышения, предлагая структуру исследования.

Проблемы процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер»

... 3 Глава 1. Процедура увольнения работников: теоретические аспекты 5 1.1. Сущность и основания увольнения работников 5 1.2. Организация процедуры увольнения работников 15 1.3. Правильное проведение процедуры увольнения как гарантия судебной ...

Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии: комплексный анализ, правовые аспекты и инновационные решения (на примере ОАО «Салют»)

Как управлять персоналом в условиях кризиса? Комплексный анализ, правовые аспекты и инновационные решения для российских предприятий на примере ОАО «Салют».

Методы Подбора Персонала в Современных Российских Организациях: Комплексный Анализ, Психологические Аспекты и Эволюция

Комплексный анализ методов подбора персонала в российских организациях: влияние цифровизации, ИИ, демографического спада и актуальных HR-трендов на 2025 год.

Совершенствование системы отбора кандидатов в образовательной организации: Теоретический анализ и практические рекомендации (на примере факультета МГУ)

Как усовершенствовать систему отбора в образовательных организациях? Анализ методов, внедрение ИИ, НСОТ и адаптация к вызовам для привлечения лучших кадров.

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям: Теоретические, методологические и практические аспекты в условиях цифровизации (на примере [Название организации, если применимо])

Глубокий анализ учета и аудита расчетов с персоналом, включая актуальное законодательство 2025, типичные ошибки и влияние цифровизации на эффективность.

Совершенствование системы материального стимулирования труда работников в организации: комплексный подход и российская специфика

Глубокий анализ и практические рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда в российских организациях с учетом исторического контекста и менталитета.

Формы и методы обучения персонала в организации: современные тенденции, теоретические основы и практические рекомендации для совершенствования систем

Изучите современные формы и методы обучения персонала, как повысить эффективность, рассчитать ROI и TCO. Получите практические рекомендации и чистый HTML для вашей статьи.

Организационная культура как фактор эффективности управления в современной организации: теоретический анализ и практические аспекты

Исследуйте влияние организационной культуры на эффективность управления, производительность и инновации. Узнайте о моделях Шейна, Хофстеде, Камерона и Куинна, а также о методах формирования и трансформации культуры в современной организации.

Похожие записи