курсовая Увольнение работников

Содержание

Введение………………………………………………………………..…………

1. Теоретические аспекты подбора персонала организации..

1.1. Организация набора и отбора персонала ……………………..…..…..……

1.2. Методы отбора …………………………………………………….………..

1.3. Роль руководства в адаптации персонала……………………………

2. Управление увольнением персонала в «-»…………….………

2.1. Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения в «-«………………………………….……………………

3. Пути утверждения персонала в организации в «-»…..

Заключение…………………………………….………………………………

Список использованной литературы………………………………………….

Выдержка из текста

……

Целью работы является исследование теоретических и практических аспектов увольнения персонала. Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи: раскрыть сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в турфирме; определить этапы отбора персонала в «-»; определить факторы успешного поиска и отбора персонала; исследовать источники поиска потенциальных работников; определить критерии качества отбора персонала; проанализировать особенности системного подхода к отбору персонала в сфере туризма; сделать анализ набора и отбора персонала в турфирме «-».

Практическая значимость данной работы заключается в реальной

возможности применения как ее теоретической, так и практической части на туристических предприятиях, а также в рамках учебных занятий связанных с изучением процесса подбора и приема персонала.

Список использованной литературы

25 источников

С этим материалом также изучают

Лояльность персонала как объект исследования: теоретические основы и практические аспекты

Полный разбор темы лояльности сотрудников для курсовой работы. Раскрываем теоретические основы, практические методы оценки и повышения, предлагая структуру исследования.

Проблемы процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер»

... 3 Глава 1. Процедура увольнения работников: теоретические аспекты 5 1.1. Сущность и основания увольнения работников 5 1.2. Организация процедуры увольнения работников 15 1.3. Правильное проведение процедуры увольнения как гарантия судебной ...

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям: Теоретические, методологические и практические аспекты в условиях цифровизации (на примере [Название организации, если применимо])

Глубокий анализ учета и аудита расчетов с персоналом, включая актуальное законодательство 2025, типичные ошибки и влияние цифровизации на эффективность.

Формы и методы обучения персонала в организации: современные тенденции, теоретические основы и практические рекомендации для совершенствования систем

Изучите современные формы и методы обучения персонала, как повысить эффективность, рассчитать ROI и TCO. Получите практические рекомендации и чистый HTML для вашей статьи.

Психологические методы регулирования служебно-деловых конфликтов: теоретический анализ и практические рекомендации для организаций

Эффективные психологические методы регулирования служебно-деловых конфликтов в организациях. Анализ причин, стратегий и роли эмоционального интеллекта руководителей.

Эволюция роли, компетенций и систем управления менеджерами по продажам в цифровую эпоху: теоретический анализ и практические рекомендации

Исследуйте эволюцию роли менеджера по продажам, влияние ИИ и цифровых инструментов. Узнайте о KPI, профессиограммах и инновационных системах обучения для роста продаж.

Совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере гостиничного комплекса): теоретический анализ и практические рекомендации

Как создать эффективную систему мотивации персонала в торговой компании гостиничного комплекса? Анализ теорий и практические рекомендации для HR-специалистов.

Особенности управленческой адаптации молодых руководителей: теоретический анализ и практические рекомендации для российских организаций

Исследование проблем адаптации молодых управленцев в российских компаниях: ключевые вызовы, эффективные методы онбординга, наставничества и рекомендации по оптимизации.

Аттестация персонала: сущность, цели и методология организации

Идеальный образец реферата по аттестации персонала. Включает детальный анализ целей, методов (KPI, 360°), этапов и практических аспектов организации.

Похожие записи