Содержание
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Роль личной эффективности персонала в деятельности компании 3
1.1Сущность и особенности личной эффективности человека 3
2.1 Роль личной эффективности персонала в деятельности компании 7
Глава 2. Личная эффективность персонала на примере ГК «Купеческий Клуб» 12
2.1 Общая характеристика предприятия «Купеческий Клуб» 12
2.2 Оценка личной эффективности персонала ГК «Купеческий клуб» 14
2.3 Совершенствование личной эффективности персонала как путь к организационному обновлению предприятия 18
Заключение 21
Выдержка из текста
Введение
В современных условиях управление компанией представляет собой достаточно сложную работу, которую невозможно успешно осуществить, следуя лишь сухим заученным формулам. В современных компаниях существует необходимость в персонале, который умеет самоконтролировать себя, саморазвиваться, который умеет ценить свое время и знает, к чему стремится. Современные руководители должны не только знать содержание процесса управления, но и осознавать сущность явлений, имеющих место в компании.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современном мире в связи с усложнением межличностных отношений, повышением изменчивости внешней среды и неопределенности относительно будущего возникла необходимость в формировании и развитии самоменеджмента, в ориентации на личную эффективность персонала.
Цель данной работы – проанализировать особенности личной эффективности персонала в современных организациях и выявить основные способы повышения их эффективности.
Исходя из поставленной цели, мы должны решить следующие задачи:
Определить сущность и особенности личной эффективности человека;
Выявить роль личной эффективной персонала в деятельности компании;
Исследовать личную эффективность персонала на примере гостиницы «Купеческий клуб»;
Оценить личную эффективность персонала данного предприятия;
Предложить пути совершенствования личной эффективности персонала.
Объект исследования данной работы – персонал компании.
Предмет исследования – особенности личной эффективности персонала.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Андреев В.М., Старобинский Э.Е. Самоменеджмент руководителя. Томск, 2000. — 211 с.
2. Архангельский Г. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. — СПб.: Питер, 2004. – 105 с.
3. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.:Питер, 2009. – 341 с.
4. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
5. Кабаченко Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами СПб.: Питер, 2003.- 400 с.
6. Каунт Д. Организуй себя. — СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. – 213 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ под ред. — М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
8. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. – М.:, 2001 528 с.
9. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент. Теория и практика: учебник. — К.: Ника-Центр, 2007. — 344 с.
10. Мауэрс Р. Эффективное управление – М.: Финпресс, 2004. – 322 с.
11. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. — 384 с.
12. Парахина, В.Н. Стратегический менеджмент: учебник для вузов. — М. : КноРус, 2011. — 496 с.
13. Розарёнова Т.В. Основы управления персоналом: учебник. — М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
14. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
15. Шлендер П. Э. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие. — М.: Вузовский учебник, 2011. — 224 с.