Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
СОДЕРЖАНИЕ 1
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Личность как объект управления. 4
1.1. Индивид, индивидуальность в управлении 4
1.2. Личность в психологии управления 6
2. Коллектив как объект управления 9
2.1. Понятие и сущность коллектива 9
2.2. Средства управления взаимодействием в коллективе 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы рассмотреть личность и коллектив как объекты управления.- Изучить организация : как объект менеджмента;
- Проанализировать личность и особенности личности в коллективе.
Но коллектив не только помогает человеку совершенствовать свои профессиональные качества. Он меняет его поведение, мотивационную сферу, способствует выдвижению на первый план совсем других потребностей, мотивов и интересов.
Одним из важных таких условий является взаимодействие личности и коллектива. Неблагоприятные условия, в которых происходит взаимодействие между личностью и коллективом могут формировать у человека отклоняющиеся, девиантные паттерны поведения и характеристики личности, что в последствии может привести и к негативным социальным последствиям (совершению преступлений, употреблению наркотических веществ и т.В научной философской, социологической и особенно психолого-педагогической литературе, а в последнее время и в теории менеджмента проблеме взаимодействия личности и коллектива уделяется пристальное внимание.
При подготовке теоретической части данной курсовой работы были использованы труды таких авторов как Морозов А.В., Радугин А.А., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Цлаф В.М.,. Русинов Ф.М, Разу М.Л, Утлик Э. и др.
Персонал как объект управления состоит из рабочих групп (трудовых коллективов), которые, в свою очередь, образуются из нескольких взаимодействующих сотрудников, каждый из которых является своеобразной личностью. В процессе решения совместных практических задач люди вступают в сложные отношения друг с другом и с группой в целом. Динамика взаимоотношений личности и группы представляется довольно сложной. Для понимания и оценки этих взаимоотношений следует учитывать как свойства личности, занимающей определенный статус и выполняющей определенную роль в группе, так и состав, содержание деятельности и уровень организации группы, а также других более широких социальных объединений.
Степень разработанности темы. В отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и экономике труда содержится ряд работ по мотивации персонала и организационному поведению на предприятии. Наиболее полно вопросы мотивации наемных работников освещены в работах Волгина Н.А., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Коро-левского К.Ю. и др., в разработках НИИ труда.
Руководитель и подчиненный не могут существовать друг от друга, поэтому должна быть система согласованной деятельности, опирающаяся на повторяющиеся циклы получения и переработки информации, и обеспечивающаяся за счет организации, регулирования, планирования и контроля.Цель данной работы – изучить личность подчиненного как объект управления.- изучить индивидуально-типологические особенности личности подчиненных и их использование в управлении;
Маркетинговая деятельность представляет собой работу предприятия , направленную на удовлетворение потребительского спроса и с целью получения прибыли.Цель работы – изучить маркетинговую деятельность как объект управления.-определить понятие, цели и функции маркетинга на предприятии;
Экономическая эффективность внедрения организационно-экономических методов управления персоналом на предприятии ИП «» подтвердили целесообразность применения новых форм оплаты труда. Экономический эффект предлагаемых мероприятий при достижении прироста объема продаваемого товара на 3 % от уровня 2009 года позволит увеличить общий фонд оплаты труда в 3 раза, получив при этом прирост валовой прибыли в размере 78.708 руб. (21 % от уровня 2009 года).
Развитие социальной среды организации как объекты управления персоналом
Список источников информации
1. Афонин А. В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент инновации, цены. М .: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — 160 c.
2. Асмолов А.Г. Психология личности. — М., 1990.
3. Браун, Тим Дизайн-мышление в бизнесе. От разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей / Тим Браун. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 256 c.
4. Браунли, Алистер Плыть, ехать, бежать. Путь к олимпийскому пьедесталу в триатлоне / АлистерБраунли , Джонатан Браунли. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 333 c.
5. Вейс, Лори А во что одет король? Нужна ли правда в бизнесе / Лори Вейс. — М.: Феникс, 2010. — 256 c.
6. Гликман, Розалин Главный навык самых эффективных людей. Оптимальное мышление / Розалин Гликман. — М.: Прайм-Еврознак, 2013. — 256 c.
7. Гловер, Роберт Хватит быть славным парнем! Проверенный способ добиться желаемого в любви, сексе и жизни / Роберт Гловер. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 220 c.
8. Гоулстон, Марк Искусство влияния. Убеждение без манипуляций / Марк Гоулстон , Джон Уллмен. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 288 c.
9. ДеЛюка, Фред Начни с малого. Правила ведения бизнеса от основателя Subway / Фред ДеЛюка , Джон Хейз. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 320 c.
10. Зюзгинов, Александр Хватит быть рабом работы. Дзен бизнес-управления. Истинное богатство (комплект из 3 книг) / Александр Зюзгинов , Марк Лессер , Джонатан Робинсон. — М.: ИГ «Весь», 2015. — 624 c.
11. Обозов Н.Н., Щёкин Г.В. Психология работы с людьми. — К., 1999.
12. Петровский А.В. Общая психология. — М., 1995.
13. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологический аспект. — М., 2000.
список литературы
