Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ 1
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Личность как объект управления. 4
1.1. Индивид, индивидуальность в управлении 4
1.2. Личность в психологии управления 6
2. Коллектив как объект управления 9
2.1. Понятие и сущность коллектива 9
2.2. Средства управления взаимодействием в коллективе 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Выдержка из текста
Современное развитие общества, его экономической и культурной жизни, образования и воспитания его членов последовательно разворачиваются в сторону все большей психологизации, поскольку в центре социальных преобразований, которые происходят, стоит человек. Эти процессы требуют распространения и углубление психологических знаний, необходимых сегодня специалистам и руководителям всех отраслей деятельности. Знание психологии людей в условиях производственной деятельности дает возможность эффективно организовывать их труд, повышать производительность, умело осуществлять процесс управления.
Психология управления — по сравнению молодая отрасль психологической науки. Однако она уже серьезно зарекомендовала себя как начальная дисциплина в системе подготовки управленческих кадров для народного хозяйства. Психология управления формировалась и развивалась на стыке ряда психологических дисциплин: инженерной психологии, психологии труда, социальной психологии и педагогической психологии. Объектами исследования психологии управления, как и в других областях, остаются системы типа "человек — техника", "человек — человек". Но особенность этой области заключается в том, что указанные объекты рассматриваются с точки зрения организации управленческих отношений. Психология управления — это отрасль психологии, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности, то есть влияние психологии отдельного человека и группы на процесс управления и, наоборот, влияние управленческих отношений на психологию отдельного человека и группы. Психология управления изучает психику человека, дает психологическую характеристику управленческой деятельности и анализирует качества, необходимые для ее успешного выполнения.
Каждая организация состоит из формальных и неформальных групп (коллективов), которые в результате действия различных факторов взаимодействуют в различных конфигурациях, влияют на общее качество и эффективность деятельности.
Коллектив играет значительную роль в жизни каждого человека. В его рамках удовлетворяются потребности людей в общении, деловом взаимодействии, принадлежности, в коллективе человек в необходимых случаях получает поддержку и защиту, находит признание собственных успехов и достижений.
Взаимодействие человека и коллектива имеет двусторонний характер: человек своими действиями способствует решению групповых задач, но и коллектив значительно влияет на мотивацию работника, способствует удовлетворению его потребностей безопасности, принадлежности, уважения, самореализации и других. В коллективах с хорошими взаимоотношениями, с активной совместной деятельности люди имеют лучшие здоровье и морали, более защищены от внешнего воздействия и работают продуктивнее, чем люди, которые находятся в определенной изоляции при выполнении самостоятельной работы.
Но коллектив не только помогает человеку совершенствовать свои профессиональные качества. Он меняет его поведение, мотивационную сферу, способствует выдвижению на первый план совсем других потребностей, мотивов и интересов.
Список использованной литературы
1. Афонин А. В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент инновации, цены. М .: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — 160 c.
2. Асмолов А.Г. Психология личности. — М., 1990.
3. Браун, Тим Дизайн-мышление в бизнесе. От разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей / Тим Браун. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 256 c.
4. Браунли, Алистер Плыть, ехать, бежать. Путь к олимпийскому пьедесталу в триатлоне / АлистерБраунли , Джонатан Браунли. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 333 c.
5. Вейс, Лори А во что одет король? Нужна ли правда в бизнесе / Лори Вейс. — М.: Феникс, 2010. — 256 c.
6. Гликман, Розалин Главный навык самых эффективных людей. Оптимальное мышление / Розалин Гликман. — М.: Прайм-Еврознак, 2013. — 256 c.
7. Гловер, Роберт Хватит быть славным парнем! Проверенный способ добиться желаемого в любви, сексе и жизни / Роберт Гловер. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 220 c.
8. Гоулстон, Марк Искусство влияния. Убеждение без манипуляций / Марк Гоулстон , Джон Уллмен. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 288 c.
9. ДеЛюка, Фред Начни с малого. Правила ведения бизнеса от основателя Subway / Фред ДеЛюка , Джон Хейз. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 320 c.
10. Зюзгинов, Александр Хватит быть рабом работы. Дзен бизнес-управления. Истинное богатство (комплект из 3 книг) / Александр Зюзгинов , Марк Лессер , Джонатан Робинсон. — М.: ИГ "Весь", 2015. — 624 c.
11. Обозов Н.Н., Щёкин Г.В. Психология работы с людьми. — К., 1999.
12. Петровский А.В. Общая психология. — М., 1995.
13. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологический аспект. — М., 2000.
