Выдержка из текста
Введение
Организация состоит из индивидуумов, поведение и взаимодействие которых оказывает существенное влияние на все другие уровни организационного поведения, будь то поведение групп, лидерство или корпоративная культура организации. Знание особенностей и индивидуальных характеристик личности является важнейшим инструментом, помогающим понять, как ведут себя люди и как они взаимодействуют друг с другом. Личностные черты в значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день люди являются основным ресурсом организации, который определяет ее конкурентоспособность и успешность на рынке. Знание личностных основ поведения человека поможет менеджерам более эффективно использовать потенциал своих сотрудников.
Целью курсовой работы является изучение влияния личностных характеристик и организационного окружения на поведение человека, а также возможность применения данных знаний на практике.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•раскрыть понятие организационного окружения;
•определить место человека в организации;
•выявить, каким образом строится взаимодействие человека и организационного окружения;
•изучить основные характеристики и типы личности;
•рассмотреть типы поведения человека в организации и возможности влияния на него.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и библиографического списка.
Первая глава называется «Специфика организационного окружения». В ней рассматриваются основные модели взаимодействия человека и организации, их ожидания относительно друг друга, а также адаптация. Вторая глава носит название «Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения». В этой главе раскрываются основные характеристики личности, влияющие на ее поведение в организации. Третья глава «Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией (коллективом)» рассматривает основные подходы к типологии личности, сущность восприятия, типы поведения человека и социальное научение поведению.
Источниками информации послужили базовая учебная литература, статьи в периодических изданиях, информационные ресурсы сети Интернет.
Список использованной литературы
1.Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2006. – 360 с.
2.Беляцкий Н. П. Основы лидерства. – Минск, 2002. – 436 с.
3.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник/ О. С. Виханский,
А. И. Наумов. – 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с.
4.Глумаков В.Н. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2004. –
420 с.
5.Грановская Р.М. Элементы практической психологии. – СПб.: Свет,
2002. – 540 с.
6.Дип С., Сесмен Л., Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам. –
М., 2002.
7.Закаблуцкая Е. Адаптация персонала: спасательный круг или лодка? //
Корпоративная культура, 2008. – № 2.
8.Занковскийй А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для
вузов. – М., 2000. – 320 с.
9.Карташова Л. В. , Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное
поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 220 с.
10.Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. — Иваново:
Иван. гос. энерг. ун-т, 2004. – 220 с.
11.Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. – М., 2001.
12. Ньюстром Дж. В., К. Дэвис, Организационное поведение. – СПб, 2004.
13. Рысь Ю. И., Степанов В. Е., Ступницкий В.П. Психология и педагогика/
Учеб.пособие. – М.: 2007.
14.Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000.
15.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. —
СПб: Издательство «Питер», 2000.
16.Столяренко Л. Д. Основы психологии. 5-е изд., перераб. и доп. – Ростов
н/Д: Феникс, 2002.
17.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С. Основы управления персоналом.
Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2001.– 480 с.
18.Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления
человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за
рубежом. — №4. 2003.
19.Большой энциклопедический словарь / Под ред. А. М. Прохорова. СПб.,
2000.
20.Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г. Р.
Латфуллина, О. Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2004.
21.Психология и педагогика /Под ред. В.И. Жукова и др. – М., 2004.
22.Социальная психология /Под ред. А.Л.Журавлева. А. Л. Журавлев, Е. В.
Шорохова. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005.
23.Философия: Учебник / Под ред. проф. О.А. Митрошенкова. — М.:
Гардарики, 2005. – 655 с.
24.http://www.vashakomanda.ru/article5.htm
25.http://www.mibif.ru/st/library/op/spul.shtml
26.http://www.znai.su/statya/tip-temperamenta-holerik-sangvinik-melanholik-
flegmatik
27.http://www.biztimes.ru/index.php?artid=371
28.http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/198006.html
29.http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=34987